上海电建调试所实施春季综合培训行动计划

一年之际在于春，为了进一步提升企业的综合水平，满足国内国际同步发展，以及国际优先的战略需要，提升员工运行设备的调试能力，营造全员浓厚的学习氛围。3月15日-28日，上海电建调试所组织青年技术人员开展了为期两周的业务培训。培训内容不仅包括锅炉、汽机、电气、热控、化学、环保等专业技术培训，同时还涉及调试导则、技术规范编写、科研攻关能力等。培训期间，还精心安排了海外项目专题培训，解析从前期策划到实施风险管控，现场管理等多个方面的内容，为海外业务的拓展迈出坚实的步伐。

为丰富培训内容，活跃培训气氛，调试所团支部组织策划了篮球比赛、户外拓展、观看主题教育片以及开展青年座谈会等活动，将思想引领，岗位建功，互动关爱，团队意识结合起来，增强了企业的向心力和凝聚力。

作为上海电建系统的一家高新企业，实施人才强企战略是调试所长期以来重中之重的工作。每年调试所都会结合年内工程实际开展有针对性的相关专业和管理的培训，其中涉及各专业技术培训、岗位持证培训、海外业务培训、以及新员工入职培训等。在企业转型升级的关键时期，加强对企业人才培养工作，是一种双赢的投资。培训不仅增强了员工的整体素质，使员工有了立足岗位的资本和能力。从而又能使员工更加高效地服务于企业，为企业创收创效。因此，培训是企业与员工间互赠的最佳礼物。