公开竞聘上岗 激发员工潜力——上海电建机械公司中层管理人员竞聘上岗侧记

“我相信自己能够胜任这个岗位，在新的岗位上再立新功……”近日，在上海电建机械公司第二会议室里进行了一场竞争激烈的中层副职岗位竞聘活动，竞聘者是自愿报名且符合岗位要求的员工，而评委则是由上海电建有关部门领导、上海电建机械公司党委委员组成的竞聘评审组。

搭建公平擂台

在这次竞岗中，上海电建机械公司始终贯彻“民主、公开、竞争、择优”的方针，成立了竞聘上岗工作领导小组，研究制定了《2018年中层管理人员竞聘上岗实施方案》，突出符合切合企业实际、程序设置严谨两大特点。尤其是在竞聘条件和资格设置上，打破了以往论资排辈的用人观,不拘一格选贤任能，在严格执行《上海电建公司企业领导人员选拔任用考核管理办法》的基础上，适当放宽条件，鼓励优秀青年人才积极参与公平竞争，为广大员工提供平等的竞争环境和晋升机会，让优秀人才在“阳光”下脱颖而出。最终，公司符合条件的多名竞聘者通过资格预审参加市场营销部、新能源管理部、生产物资管理部等多个部门的副职岗位的竞聘。

在竞聘工作中，公司人力资源部坚持将“按规定办事、按程序操作”的原则贯穿始终，按照“制定并公开实施方案、宣传动员、公开报名、资格审查、竞聘演讲和答辩、综合评价、组织考察、公示任职”等程序，充分体现公开、透明、公平、公正的原则。

组织“沙场点兵”

谁上谁下，让实绩发声。“感谢公司给我们提供公平竞争的机会和展示才能的平台，不管结果如何，我都会以此作为新的起点，以更加饱满的精神状态投入到今后的工作中去……”，这是一名青年员工在竞聘会上的演讲开场白。

在副职竞聘上岗演讲答辩会上，15分钟的竞聘演讲俨然成为此次竞争上岗的亮点环节，13名竞聘者逐一登台亮相，围绕个人工作经历、工作成绩、竞聘优势、岗位认识以及任职打算做了精彩的演讲，评审组成员结合竞聘岗位的专业知识及岗位特点等，对竞聘者进行现场提问并进行综合打分，全面考察竞聘者的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力和岗位匹配性等综合素质。竞聘者各自进行生动的阐述答辩，充分展示了电建员工勇于担当、积极向上的精神风貌。

注重“人岗相适”

参加此次副职竞聘的员工十分感慨地表示：“以前是公司领导‘要我学、要我做’，竞聘上岗则激励我们变为‘我要学、我要做’。”“如果此次竞聘成功，新的工作岗位意味着责任和担当，我有信心能够胜任……”。

在经过公开报名、资格审查、演讲答辩、综合评价、组织考察等环节确定拟提拔的人选后，本着两个“有利于”原则，即有利于工作需要、有利于人才成长需要，公司党委进行充分酝酿和统筹考虑，坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩、竞争择优”的原则，把合适的人放到合适的岗位上，做到“人尽其才、人岗相适”。

在公司面临转型升级的关键时期，公司通过竞聘上岗为广大员工搭建能够体现他们人生价值的舞台，为那些“能干事、想干事、干成事”的员工提供了上升的空间，使一批优秀人才走上了中层管理岗位，同时，作为公司深化人事改革的一项重要举措，竞聘上岗不仅促进了用人观念的转变，在公司内部形成良好的竞争氛围，也拓宽了青年员工晋升成长渠道，为公司转型升级提供坚实人才支撑。