水电十四局“构建网络大学在线学习‘四大体系’”入选中国电力教育培训（2017）年度最具影响力事件

近日，《中国电力教育》杂志在全国电力行业征集、遴选“中国电力教育培训（2017）年度最具影响力事件”，水电十四局推荐的“构建网络大学在线学习‘四大体系’”入选“企业最具影响力事件”。

为了有效缓解工学矛盾，解决远距离二级单位及项目员工学习成长不便的难题，水电十四局在教育培训工作上积极创新、勇于突破，于2017年搭建企业网络大学在线学习平台，并逐步开发构建起网络大学平台“四大体系”，即管理体系、组织体系、课程体系和师资体系。在平台管理体系上，企业网络大学设立了在线学习、培训管理、培训运营三大平台。配置了培训需求调研、培训计划、培训实施、培训评估、培训激励、基础管理、个性化配置、社交学习、学习运营、移动学习、宣传造势等11 个基础培训管理模块。同步制定了平台管理、内训师管理、设备管理等管理办法，还设立来三级系统管理员体系及专兼职培训管理工作网络团队。在组织体系上，网络大学在宏观管理上设立六大学院，依托专业部门、事业部设立24 个专业分院，并进行了组织功能设计，将网络大学管理维护及体系开发工作责任到人。在课程体系上，网络大学坚持自主开发为主、外部引进为辅的原则，大力进行课程开发，注重培训课程体系化及成人学习先进技术的引进及应用，使课程形式更利于移动“碎片化”学习，已累计开发549门课程。在师资队伍上，培养选拔了93名专业内训师及86名微课开发师，并实现了现场培训转网络视频培训的功能，及时有效满足了公司员工远程学习的迫切需要。水电十四局网络大学运行以来，已开设7271个学习账号，覆盖总部及35个二级单位及直管项目部。到2017年底，实现42451学习人次，完成学时13593.5小时。

本次评选活动分为“行业最具影响力事件”和“企业最具影响力事件”两类，共有16项入选“企业最具影响力事件”。