水电五局启动“农民工工资问题”专项整治行动

解决拖欠农民工工资问题是贯彻落实党的十九大精神的实际举措，也是推进企业健康稳定发展的内在要求。为认真贯彻落实党中央、国务院治理方针政策和决策部署，近期，水电五局全面启动农民工工资问题专项整治行动，组织所属各单位、在建工程项目全面检查摸清农民工工资支付情况，快速解决发现的问题，确保辛苦一年的农民工拿到钱回家。

作为中央企业在川成员单位，水电五局历来高度重视农民工工资拖欠治理工作，采取一系列措施推进工作落实。一是强化责任落实，成立了“三级治理拖欠农民工工资问题领导小组”，明确各级责任主体和工作任务，将农民工管理纳入分包管理体系，并要求分包企业设置农民工管理专员，建立协同管理机制。二是完善管理制度，出台《全面治理拖欠农民工工资管理暂行办法》，对责任落实、实名管理、工资支付及监督处罚等内容予以制度化，建立治理拖欠农民工工资长效机制。三是创新管理方法，在建项目积极采取芯片信息采集、指纹及二维码识别等新技术手段，提高施工现场农民工管理水平，建立农民工工资专户，严格执行农民工工资与其他工程款分账管理，确保工资专款及时拨付。同时，还从工资支付程序、设立保证金及分包企业信用考核等方面入手，切实规范农民工工资支付。四是明确任务目标，以2017年为起点，明确不同类型工程项目、不同阶段农民工实名管理、工资支付目标任务，确保“治欠保支”计划的顺利实施。五是开展专项检查，以监管责任落实、工资支付情况和应急预防完善等内容为重点，启动在建工程项目农民工工资支付情况专项整治工作。要求各单位快速自查，对发现的问题及时整改，各单位应建立应急预案和应急资金，确保“两节”期间农民工按时足额拿到工资，维护稳定。

治理拖欠农民工工资问题事关广大农民工切身利益和企业发展稳定大计，水电五局将持续加大检查和整治力度，将农民工管理情况纳入各单位经营业绩考核，持续推进信息化技术在农民工管理中的应用，不断完善分包企业诚信惩戒体系，提高在建工程项目农民工管理水平，构建和谐劳动关系、推进公司和社会稳定。