德国TLT公司依托自身平台开展跨文化交流推动全球化发展

一直以来，德国TLT公司（以下简称TLT公司）都高度重视自身国际化经营与开拓，在单纯的市场国际化布局之外，积极开展跨文化国际交流与研究，从文化的角度更为平滑地融入相关国别市场，大大提高了进入相关国别市场的效率，用软实力的提升反哺了经营质效的增长。

近年来，中央企业“走出去”步伐不断加快，遇到的新情况越来越多。针对这一现状，国资委反复强调，当前中央企业的并购重组和国际化发展速度加快、任务艰巨，国际化经营中所面临的政治、法律、社会、安全等各类风险明显增多，进一步加强文化融合和跨文化管理工作研究、提高认识与提升工作能力是当务之急。在此大环境下，TLT公司也充分认识到加强中央企业文化融合与跨文化管理工作的重要意义，高度重视企业文化融合与跨文化管理工作，努力实现TLT企业文化与母公司电建集团和其他子公司文化相互融合、共生共赢。为此，TLT公司立足自身资源禀赋的特殊优势，扎实开展了一系列富有成效的工作。

以TLT Academy（TLT学院）为平台开展多样化培训。

TLT公司当前设立了专门的学术研究及培训教育机构——TLT学院，不断开展各种跨文化交流、培训与研讨活动。9月以来，TLT学院陆续为来自全世界的25名TLT公司员工及本部相关员工，开展了一系列业务培训与技术交流。

——统一技术基础培训，对来自全球各地的员工进行的介绍了TLT德国总部的概况，并指派各部门技术专家分不同课题进行了专项讲解。通过全方位的培训，25名员工加深了对TLT公司历史、技术发展的了解，增强了未来发展的使命感。

——全球销售专题的培训，不仅为全球化发展搭建了交流互通的平台，更拉近了TLT公司全球大家庭中各个成员间的距离，为下一步开展全球化协同奠定了基础。

——质保专项课题交流研讨，TLT公司质保团队与科研团队定期进行中德互访交流培训，从各自的工作维度进入对方领域进行技术互动，协同推动整体技术水平提升。

TLT学院的成功举办，推动了TLT全球发展中的7种不同的文化间的沟通、交流以及融合，为国际化进程奠定了坚实的基础，也为各项技术工作的交流提升提供了平台支撑，进一步推动TLT公司的文化、技术、理念向更加深度的国际化道路迈进。

积极开展中德跨文化培训以及全球化研讨会。

TLT公司与中国市场的联系渊源已久。加入中国电建后，TLT公司更是对学习中国文化、增进对中国民族文化与企业文化的了解充满了热情。随着与集团公司兄弟企业的合作日渐增强，TLT公司在中德跨文化培训中投入了更多的精力与激情。TLT公司通过多种形式的跨文化培训，让德国员工对中国文化有了深度的认识与了解，在惊叹中华民族辉煌历史的同时，将中德文化逐步融合，潜移默化地为推动中德协同的国际化发展发挥了助推作用。同时，也进一步提高TLT公司在中德合作过程中的沟通效率，在TLT风机集团全球化的大背景下，促进彼此间对文化差异的理解、克服文化障碍，共同追求协调发展。

通过全球化研讨会，公司管理团队对国际化、全球化发展进行了进一步战略布局调整，厘清了TLT风机集团进一步发展以及管理的框架结构。

今后，TLT公司将作为集团公司在欧洲市场的重要战略支撑点，继续在跨文化交流方面积极探索，为集团公司海外开拓提供文化智慧支撑。

TLT Academy 以及quality assurance培训团队的合影