上马相迪项目公司岗位人才培养初见成效

8月31日上午，在营地二楼会议室，项目公司组织对运维项目部两名拟任值长进行了任职资格考试。

此次任职资格考试项目公司高度重视，主要领导亲自抓，成立考核小组，充分结合上马相迪A水电站生产运营实际，分笔试与面试两部分进行。笔试涵盖专业技术知识、事件应急处置、运行规程、标准化等，题型以填空题、简答题和论述题为主，目的是充分考察应考人员概念理解能力、事件分析与应急处置能力以及运行规程与标准化的掌握程度等。面试主要考察语言表达能力、沟通能力及组织协调能力。

为了进一步提升电力运维服务质量，上马相迪A水电站电力运维委托单位－水电十一局有限公司与三门峡电厂合作。应水电十一局要求，三门峡电厂于2016年9月派出两名经验丰富的值长对上马相迪运维项目部运维人员通过“传、帮、带”的方式进行为期一年的岗位人才培养，现两名值长均已期满回国，运维项目部需对以上岗位人员进行补充。两名拟任值长均为2015年应届毕业生，通过项目公司和运维项目部的培养以及为期三个月的见习值长岗位的锻炼，综合素质和业务水平都非常突出。

为了更好的适应海外市场发展需要，提升企业核心竞争力，项目公司积极落实“两位一体”电力生产管控组织模式，充分发挥各级岗位人员主人翁意识和主管能动性，重视对运维项目部的培训，通过开展专题技能培训、技术研讨等多种形式积极培养人才。此次任职资格考试也是对上马相迪A水电站人才培养方向和效果的一次检验，相信随着“两位一体”电力生产管控组织模式更进一步的实施，项目公司人才培养工作必会取得更好的成绩，上马相迪A水电站电力生产必将坚实迈向“安全、经济、和谐、共赢”目标！