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电建核电公司导师带徒融入“家文化”建设氛围

  2017-08-23 13:29:26    来源:电建核电公司 聂婷婷 侯本勇
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电力18讯:

导师带徒作为电建核电公司提升新入职员工素质的重要载体,以岗位技能培训为途径,根据岗位性质及学徒特点制定出科学合理的带徒计划,并根据学徒的学习进展情况适时调整,不断修改完善。同时签订师徒协议,明确培养目标、培养措施、各方权利、义务等内容。导师不仅带业务、提技能,还要导思想、传作风、帮困难。徒弟则不仅要虚心求教,刻苦学习,遇到难题主动请教,更要学习导师在工作、生活等方面的好作风、好品质,积极参加各种形式的技术培训和竞赛活动,逐步提高理论水平和实际工作能力。

在导师带徒活动中,电建核电公司的师傅们从政治上、工作上、生活上对新入职员工加以关心、指导和照顾,毫无保留的做好“传、帮、带”工作,新入职员工在工作上虚心向师傅学习,做到“勤问、勤记、勤练”,为公司的发展开始贡献自己的力量。以便尽快融入公司、融入公司文化,继承电建核电人敢打必胜的铁军作风。电建核电公司为避免导师带徒“传、帮、带”活动流于形式,真正达到提高新入职员工队伍业务技能素质的目的,电建核电公司专门制定了“师带徒、传帮带”活动考核评分细则和出徒标准,建立动态考核机制,以考核来评定效果、以奖惩和宣传激励师徒双方,确保了“导师带徒”工作取得实效。

今年,电建核电公司导师带徒活动开展到现在虽然才短短一个月的时间,但大家受益良多。采访过程中,电建核电公司信源3X700兆瓦机组项目部热机公司新入职员工小韩说:“在咱们电建核电公司这个大家庭里,领导和师傅们都很关心我们,特别是我师傅教会了我很多,让我的工作、生活更加充实起来,学到了很多在大学里、在书本上学不到的东西,这让我实际操作起来更加得心应手,少走了冤枉路,提高了工作效率。”其他新入职员工们也纷纷表示一定珍惜公司给他们提供的机会,认真向师傅们学习各项专业技能,决不辜负公司领导对自己的期望。师傅们也满怀信心地表示,对新入职员工一定认真负责,对各项专业知识倾囊相授,尽快地将他们培养成材,让他们能够胜任更重要的工作岗位。



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