上海电建公司热电调试中心培育青年人才出奇招

上海电建一公司热电调试中心，承担着各项目机组的调试任务，具有科技含量高、施工作业精的特点，承载着创高新企业的重任。近年来，随着企业转型改革的深入，中心积极探索拓宽自有市场、提高经济效益的道路，在此过程中也有一大批85后、90后的青年人充实到队伍中。如何提升这批青年人的实战水平，能够在各项目百花齐放，中心在人才培育、培训方面花足了心思、动足了脑筋，他们充分利用现有资源，通过手把手、心对心地教育培训，使得一大批青年人脱颖而出，逐步发挥了独挡一面的作用。

一是构建流动课堂，专业骨干走到哪儿教到哪儿。热电调试近年来施工任务相当饱满，从公司各现有承建的项目到中心自行承接的小型调试项目，遍布全国各地。中心充分用好专业骨干资源，往往都是到处跑。中心要求，这些骨干在做好调试工作的同时，也承载着中心人才的责任。他们走到哪儿，都会围绕项目在施工进程中的重点和难点问题，以及调试工作中出现的问题及处理方法组织年轻调试人员进行探讨，安排流动课堂，旨在传授解决问题的经验和方法并加以改进，看看有没有更好的方法供日后采用。与老师傅的交流讨论和集思广益，可使年青员工们对于工作中的困惑与壁垒问题豁然开朗，使员工的学习行为由被动学习、被动接受知识，转到根据自身的疑问需求有针对性地学习，做到学以致用。

二是搭建实训平台，新人岗前先练兵。随着调试工期的越来越短，现场工作时新员工很难有足够的时间进行摸索学习，为了使调试人员能够在真正上岗前，在业余时间能够随时进行实操练习，深入掌握各种试验方法，熟悉各试验设备的使用方法与操作要点，提高现场试验的正确率，中心利用废旧设备搭建一个实训平台，供班组成员平时进行练习，加大对于调试人员的培训。现已配置了电流互感器、微机保护装置、多功能数显表计、电动机控制装置等电气一、二次、热控等设备供大家练习，可以完成“变比、伏安特性、直阻测试”、“绝缘电阻测试”、“耐压试验”、“定值输入、修改、保护功能试验”、“变送器校验”、“电动机操作回路调试”等基本的试验项目。通过实操训练，使得新进的人员找到了理论联系实践的结合点，大大提高了熟练程度，加快了适应现场的速度，工作水平得以大幅提升。

三是开展专业授课，先进理论及时传达。设备调试，随着科研发展更新非常块，为了使得在一线的青年技术员，能够第一时间了解到新的理论，中心一年会组织几次集中技术培训，通过定课题、定计划、定制度，把调试过程中的一些难点按专题分类进行系统的理论知识梳理与讲解，大家一起分享工作中的经验与心得以及疑难问题的处理方法。日前，中心也在积极探索利用互联网++的模式，编制集中培训的视频短片，让更多的年轻人能够共享专业授课大餐，短时间内了解各设备的调试方法，提升员工的学习能力和业务水平。

四是外送培训，扩充资质促企业提质增效。近年来由于各工程对个人资质证书的需求越来越高，且中心自身培训力量有限，为了更好地提升个人能力，取得资质证书，中心持续组织优秀青年外送培训，先后取得了进网高压电工、进网继电保护、进网电气试验、计量检定员等个人资质，几年来先后培训186人次。

五是因材施教，青年培养实现“量身定制”。根据现有人员的特点和短项，中心有针对性地编制每年的培训计划，采取多种方式的培训形式，同时根据每个人的不同特点及擅长，制定了《师徒带教规定》，为每一位还未独立工作的人员配备了一名经验丰富的老师傅，并以中心正式发文的形式予以确认，并要定期对师傅和徒弟进行考核，希望通过一对一的带教培养，使一批年轻人快速成长。实现“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化的整体目标。

上海电建一公司热电调试中心就是有这样一批技术能力强、干劲十足的年轻骨干，撑起了每年调试任务的重担。中心还将一如既往地探索人才培育的新途径，为企业多元发展、创造效益做出更大的贡献。