水电三局转思路提效率为转型升级提供人才支撑

“转思路提效率，促改革谋发展，努力实现人力资源管理水平新跨越”。这是3月28日水电三局2017年人力资源暨社会保险工作会议上提出的。会议总结回顾2016年公司人力资源工作，按照公司“两会”要求，安排部署2017年度人力资源管理主要工作，为实现公司年度经营目标和战略规划目标提供人力资源支持。

会议从五个方面总结回顾了公司2016年人力资源管理工作，分析了人力资源现状及主要问题，并从七个方面安排了2017年重点工作，对2016年社保基金收支情况进行了通报，并全面总结了2016年社会保险管理工作。

会议强调了人力资源工作在公司各项工作中的关键性作用，深入分析了公司在传统业务规模扩张、新兴业务领域、应对新的商业模式及转型升级中凸显出来的人才匮乏问题。人力资源工作要以公司“十三五”规划为导向，做好人才的招收、引进和培养工作，进一步优化人才结构；要以考核和问题为导向，全面激发广大干部职工工作的积极性，切实解决公司国际业务人员属地化问题，切实补足粗放式项目管理这一短板，打造公司专业性精英化的人才团队。

会议还对公司2016年度人力资源和社会保险管理工作先进单位、先进个人进行了表彰。