山东一建推行干部考评制度给干部打“腐•变”预防针

为进一步加强基层干部队伍建设，切实改进工作作风，促进各项工作顺利开展，近日，山东一建海阳核电项目部党总支对22名部门负责人进行综合考评、问诊把脉，给每一位干部打上了 “腐•变”预防针。

此次考评由项目部党总支制定切实可行的考评方案并成立考评工作小组，分四个阶段进行。按照广泛性的原则，抽取各部门40%的管理、技术、施工人员从廉洁从业、责任心、敬业精神、团队建设等十个方面点评被考评干部各方面的表现，找出优点和不足之处，然后按照考评表测评打分；各部门负责人从廉洁从业、大局意识、执行力、团结协作等六个方面进行相互测评打分；对调研情况进行整理汇总，综合所有考评情况形成考评报告；由项目党总支书记分别与被考评干部谈话，将考评结果进行反馈，发挥考评的激励、警示、防范作用。

通过此次考评，项目部党总支进一步掌握了干部队伍状况，对进一步加强干部队伍的建设与管理、提高基层队伍的战斗力和凝聚力具有重要的意义；同时，也给每名干部打上了“腐•变”预防针，提高了干部的党性意识，筑牢防腐拒变的思想防线。

推行干部考评制度是加强干部队伍建设的一项重要举措，真正达到了转变作风和保持干部思想纯洁、作风纯洁的目的。项目部党总支将继续深化完善干部考评制度，全面营造一个清风气正的工作环境，为推进各项工作顺利开展提供有力的保障。