水电五局举行中层管理人员公开竞聘

9月1日，为期4天的水电五局部分中层副职岗位公开竞聘演讲答辩和面试环节正式结束，来自水电五局总部机关及二级单位的54名员工参与了竞聘。

为进一步深化干部人事制度改革，加大中层管理岗位竞争性选拔力度，不断拓宽选人用人渠道，水电五局组织对部分二级单位行政副职、总工程师及党委副书记岗位开展公开竞聘。

这次竞聘经各单位推荐和个人自荐，党政联席会议审核研究，从72位报名员工中确定了54名竞聘候选人。这次公开竞聘在以往演讲答辩的基础上，新增加了专家面试和民主评议等环节，各环节设置不同权重，目的在于多角度、全方位的对竞聘者的工作业绩、工作能力、价值贡献、单位认可度等内容进行考核，全面了解竞聘者的综合素质和管理能力。

在竞聘过程中，演讲答辩主要考核员工自我认知、战略思维、管理协调、决策判断、表达气质5个方面内容；面试考核主要从工作业绩、专业水平和学习能力3个方面进行考核，重点是工作业绩和专业水平；民主评议主要从员工工作表现、作风形象、廉洁自律及单位认可度等方面进行考核。

这次竞聘，公司人力资源部进行了周密部署和精心准备，确保了竞聘工作的公平公正。演讲答辩和面试过程中，各位竞聘者慷慨激昂，充分展示了自己的竞争优势和工作思路，以饱满的热情感染着每一位评委和专家。

下一步，本次公开竞聘将进入组织考察、民主评议环节。