【一线速递】敞开心扉谈得失 感悟责任聚“兵”心

“我脾气比较急躁，遇到问题总是先把下属给训斥一番，太过于注重结果，忽略了员工个人感受。这点以后必须要改正。”山东电建三公司格尔木光伏项目负责人庞小强在思想教育活动座谈会上进行自我检讨。这是该公司党支部在各光伏项目部积极开展“敞开心扉、感悟责任”思想教育活动的一个场景。员工们纷纷表示，项目负责人敞开心扉与我们交流，我们心中所想都可以毫无避讳的说出来，没有了思想顾虑，压力小了，队伍更团结了。

这个教育活动最初源自新泰光伏项目青年员工任晓磊提交的一个休假申请。今年3月底，青年员工任晓磊在担任昌邑项目土建负责人期间，因压力大、思想包袱重,导致情绪极不稳定，提出想休整一段时间。这个申请引起了该公司党支部的高度重视和深刻反思。该公司党支部孙书记表示“在新的形势下,为什么员工的素质提高了,能力提升了，有的员工反映，活更难干了？有的负责人反映,队伍更难带了?主要是我们领导干部及负责人缺乏强烈的责任感和沟通意识,没有与员工形成感情上的真正交流。”为此,该公司党支部研究后决定在公司党员干部及各项目部负责人中开展一次全面的“叩开心扉,感悟责任”的思想教育活动。活动主要采取座谈会和面对面交流的方式,让党员干部及各项目部负责人每周定期与员工进行沟通交流，以此叩开知“兵”,爱“兵”的情感大门。

“一个月来，项目部谭经理饭后经常主动找我们谈心，了解我们的工作、生活状况，鼓励我们说出自己的想法和顾虑，为我们出谋划策。他还主动上网上查询一些健康减压的小常识与我们分享。我们工作上取得一点小成绩，他也会积极的鼓励我们，让我们树立了自信心。”任晓磊说，在领导的关心与鼓励下，如今他又重新树立了自信心，生龙活虎的活跃在昌邑项目施工现场。

“由于光伏项目工期短、任务重，大家都把主要的精力放在工程建上。平常除了安排工作，员工思想方面关注的较少，通过此次活动，没想到员工们在生活、工作中有这么多的问题，也为我今后的提升提出了不少好的建议。”性格大大咧咧的格尔木项目庞经理表示，通过“敞开心扉、感悟责任”思想教育活动，项目部员工工作、生活氛围明显好转，以后要抽出更多的时间及时了解员工的思想状态，让他们更安心、舒心的为工程建设服务。