山东一建巴西公司国外倡导“以案说法”

巴西是世界上法治最规范、健全的国家之一，同样也有着世界上最规范、严格的劳工管理法律制度，山东电建一公司巴西公司每年都曾出现劳工诉讼的案件，为更好地适应巴西劳工法律，规避劳工风险，提升广大员工对巴西当地劳工法律的认识和理解，巴西公司于2014年6月25日正式启动 “以案说法”劳工诉讼案件教育活动。“以案说法”给国外职工上了一堂鲜活的国际普法课，海外干部职工学法用法的热情高涨，在巴西营造了一种尊法、学法、守法、用法的浓厚法治氛围，推动形成彼此尊重、平等相待、相互促进、良性互动的新型国际合作关系，事实证明“以案说法”活动效果非常好。

山东一建巴西公司“以案说法”教育活动，关注率和浏览率出现了新高，受到了巴西公司各项目职工的一致好评，每月一期的“以案讲法”教育活动，用具体劳工诉讼案例为载体，在案例说法中用身边案例启迪干部职工，重点讲解案件争议的焦点、证据的分析与认证、案件的释明及结果，所汲取的教训，运用生动鲜活的案例及法律知识，使广大职工在案例剖析中感受、领悟巴西苛刻的法治精神，汲取教训。“以案说法”形成了报道系列，通过巴西公司网站、文件下发、学习本发放等形式营造了良好的法律教育氛围，迅速让员工更好的知法、守法、用法，不断提高国际劳工管理的水平。

说法案件的最后还有编后语，附带案件的警示语，告诫人们就预防该案的正确行为方式，如何规避法律风险，也希望大家能够用学到的法律知识保护公司财产不受侵害。巴西公司还给各项目干部职工发放了联络卡，通过叫得响的“以案说法”，让法律思想在巴西职工心中落地生根。

“以案说法”劳工诉讼案件教育活动是巴西公司进一步加强属地化管理的重要措施。通过将具有警示和教育作用的经典案例进行共享，增加员工对劳工法的认知，促进员工学习案例、分析案例、利用案例，促进员工积极转变观念，在系列案例学习中不断吸收经验、查缺补漏，弥补在日常劳工管理中的不足之处，促进劳工管理更加规范。

如今，“以案说法”活动已近两年，“NR系列普法”在巴西公司如火如荼开展后，已成为劳工管理的首要参照内容，国外职工的法律知识得到进一步普及，巴西公司处理劳工的能力得到全面提高，国际业务水平得到根本改善。通过所在国的法治宣传，极大提升巴西公司国际业务依法管理、依法治企、依法决策的能力，保障了各项管理合法合规，为该公司在巴西的经营发展营造良好的法治环境和氛围，实现了双赢的国际社会效果。