中国能建安徽电建一公司“四个一”喜迎新员工

电力18讯：　　盛夏七月，点燃青春的梦想，中国能建安徽电建一公司迎来了120余名新入职员工。为帮助职场新人快速融入集体，增强他们对企业的认同度和归属感，安徽电建一公司多措并举，通过“四个一”迎新活动，助力新员工走好职场第一步，乘风破浪、奔涌向前。
　　“我有四句话要送给你们，一是坚定理想信念，树牢许党报国之志；二是领悟公司战略，把定职业发展方向；三是践行至精文化，涵养个人品格风范；四是培育优秀人才，强化企业发展支撑！”7月10日上午，安徽电建一公司举办新员工入职典礼，该公司党委书记、董事长董俊顺在会上为新员工送上一席寄语。希望新员工能够快速转变角色，将个人抱负融入企业战略，同心同向、同频共振，激扬青春风采、书写人生华章。
　　入职典礼上，该公司从企业基本概况、近年发展以及战略规划情况三个方面向新员工进行介绍，帮助新员工全方位认识和了解公司。学长学姐也送出寄语，希望新员工抓生产保证优质履约、精技术大力创新创效、管经营提升效益空间、干政工塑造企业品牌，立足本职岗位，展现良好作为。
　　由于疫情原因，安徽电建一公司专门制定了培训班疫情防控工作方案，本次新员工报到采用“分散报到、分组培训”的方式，采用“线上+线下”两种培训方式。
　　入职典礼后，该公司安全管理部、党群工作部和人力资源部的相关负责人分别向新员工做了一次安全教育、企业文化和职业发展等方面的培训，各部门针对部门新员工做了岗前培训，教育新员工熟悉岗位工作内容与岗位职责。新员工通过在线培训平台，聆听30个章节的网课，主要包括职场礼仪、员工权益保障、防疫卫生、安全生产法律法规教育和技术教育等内容。
　　“通过这次岗前培训，我对公司的业务格局、发展方向有了初步的认识，今后我将坚定理想信念，努力做推动公司发展的优秀员工。”来自东北大学的新员工何放说。
　　“我被分到了综合办，我的工作内容主要有哪些？”“作为一名土木工程专业的学生，我未来的职业晋升渠道是怎样的？“海外项目生活条件如何，我如果不适应怎么办呀？”
　　7月11日，安徽电建一公司根据新员工分配部门与专业公司的情况，分组开展新员工座谈会，新员工在会上进行自我介绍，各部门、专业公司、事业部负责人也讲述了自己从新员工一步步成长为负责人的成长经历与所学所感。在交流互动环节。大家从岗位分配到职场晋升，从薪酬待遇到文体活动，踊跃提问，气氛热烈。耐心回答每一个问题，为大家解惑答疑，并希望新员工珍惜机会，将个人进步融入公司发展。遵守纪律、勤学苦练、比学赶超、追逐梦想。大家认真记录下领导的殷切期望，表示要不断提升知识和技能水平，做全面复合型人才。
　　根据该公司人力资源部编制的“导师带徒”方案，该公司今年继续延续“双师导带”的有效做法，为新员工选定总部导师和现场导师共两名师傅。总部导师帮助学生规划职业生涯，定期交流，解惑答疑；项目导师主要负责业务指导，身体力行“传帮带”。同时，该公司还定期对导师进行考核监测，确保“导师带徒”工作取得实效。
　　“培训这段时间里，我和总部导师学到很多业务知识，项目导师也很关心我，已经帮我准备好了生活用品，我很感动。我也会尽快适应学生到员工身份的转变，勤学多问、比学赶超，不负导师对我的期待。”来自中南大学的新员工彭玉龙说。
　　自7月12日起，这120余名新员工已陆续前往海内外近百个一线项目，正式开启职场生涯。该公司将持续关注新员工思想动态与日常生活，做好关心关爱，助力新员工早日实现岗位成才目标。