“云”招聘促就业 “云”服务助复工

电力18讯：　　就业是民生之本，稳就业是“六稳”之首。中国能建葛洲坝生态环境公司紧紧围绕党中央、国务院稳岗扩就业的工作要求，认真开展“抗疫稳岗促就业”行动，打好“云招聘”组合拳，高效推动招才引智，有序实现复工复产。 
　　秉持着“抗疫情、稳就业”的原则，葛洲坝生态环境公司紧抓2至3月春季招聘的黄金期，于2月2日第一时间启动招才引智工作，组建招聘工作专班，下设社会招聘和校园招聘两个工作组。
　　“我们第一时间调集优势兵力，第一时间研究岗位需求、第一时间细化招聘方案。”生态环境公司人力资源部负责人说，“病毒困住了我们的双脚却无法束缚我们的‘行动’，我们利用了所有能够利用的资源，主动作为。”
　　为下好“精准棋”、打好“主动仗”，该公司根据生产经营情况和岗位需求，制定出分工明确、针对性强、便于操作的工作实施方案。
　　工作搬上“云”端，变的是工作场景，不变的是工作劲头。疫情期间，招聘工作专班实行全天候在线招聘服务，每日对招聘情况进行复盘、汇总和上报，确保招聘工作快速高效。53天时间里，招聘工作专班累计筛选简历3000余份，组织线上面试100余场，面试总人数900余人，社会招聘各类专业技术人才66人，切实做到了“停工不误工”，为企业招才引智打好了“保障牌”。
　　企以才治,业以才兴。该公司招聘工作专班立足实际，多措并举，打好“云上招聘”组合拳，积极推进公司互联网++招聘管理平台上线运行。
　　社会招聘通过“基建通”“今日头条”网站同步投放招聘广告，持续扩大招聘范围，不断在合作招聘网站更新招聘信息，得到了大量综合性、专业性的高端人才访问。同时，合理运用猎头公司拓宽招聘渠道，猎头公司每天定时批量发送推荐简历，招聘专员当天筛选并及时反馈结果。
　　“本来以为疫情会给就业人员带来很大的阻碍，没想到生态环境公司招聘工作效率这么高。”参加视频面试的应聘者说，“我昨天晚上在网站上看到了贵公司的招聘信息，睡觉前投的简历，第二天早上就接到了面试电话，招聘组的工作人员太给力了。”
　　校园招聘主要利用合作网站资源和校企合作等方式进行，工作专班加入各地区、各高校就业QQ、微信群，发布就业信息，植入企业文化，增强葛洲坝在学生中的影响力和感召力。同时，利用网络视频软件不受时间、地点、空间限制的优势，在疫情期间累计组织了对1000多名应届毕业大学生的企业宣讲，共计参加16场校园招聘双选会，引进各学历层次应届毕业生90人。
　　葛洲坝生态环境公司通过加快建设项目启动等措施，确保了现有从业人员岗位稳定，吸纳了更多社会人才加入葛洲坝大家庭，为有序复工复产提供了坚强的人力保障。
　　面对疫情爆发、人口流动严控的实际，该公司迅速调整思路，采取属地化招聘模式，合理利用中国能建供应商库挑选3家规模大、信用度好的建筑行业劳务公司进行合作，在增加岗位匹配度的同时节约了人员到岗的时间成本。
　　该公司实行“选育留”一站式“云”服务，对新招聘人员实行在线面试、网签协议、入职手续办理、人才到岗保障等工作，实现随时随地无接触“云”招聘。同时，通过开设“网上微课堂”等形式对新招聘人员进行培训，确保他们进得来、留得住、干得好，实现了稳岗就业和复工复产的“双胜利”。