中国能建浙江院构建融入式党建工作模式

电力18讯：　　近年来，中国能建规划设计集团浙江院将党建融入企业发展，初步形成“融入式党建”建设模式。该院《融入式党建模式探索》课题，获得了中国电力规划设计协会企业文化专委会2018年课题特等奖。
　　浙江院将党建融入“决策、生产、经营、管理、监督”等现代企业治理环节，积极打造党建在基层企业的微观治理体系，形成了“党的领导”和“现代企业治理”为骨架，以具体党建活动为基础的双螺旋基因结构的融入式党建新模式，党建工作和生产经营同频共振、相互促进。
　　浙江院落实董事长、党委书记“一肩挑”和党建工作纳入公司章程等工作，修订了《党委议事规则》和《“三重一大”决策实施管理办法》等决策管理制度，强化决策的组织保障；加强党建责任制度建设，制定工作方案，层层落实责任，坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。
　　融入生产经营，服务企业发展。浙江院参与巴基斯坦赫维利、缅甸贝因农等项目建设，在“一带一路”建设中显风采；围绕改革发展目标，积极开展“两优一先”评选、党员先锋队、劳模工程、技术比武等系列主题活动；通过文化导入和文化提炼创新，积极践行“能者善为 建则善成”的核心价值观，把企业文化落实到企业管理和党的建设各个环节。
　　融入监督体系，保障企业健康发展。浙江院以党委主体责任为主线，发挥纪委监督作用，整合监察、内部审计、风险管理、财务、资产运营、人事、办公室、党建、工会等各监督部门和业务部门的职能作用，形成大监督管理合力；积极参与企业运营风险识别；重点运用好“四种形态”，加强对重点领域、关键岗位人员执行廉洁从业各项规定情况的监督检查；通过完善党务公开和厂务公开等各种形式和载体，让广大党员职工充分享有知情权，履行监督权。
　　融入群众，增加向心力。浙江院积极开展形势任务教育，让职工理解支持企业发展，通过政治学习、上党课等形式开展思想政治工作，引导员工拥护支持企业改革发展；自2011年起连续七年开展职工思想动态调研工作，从各党支部每半年分析职工、党员、入党积极分子的思想状况，到全院定期开展职工思想调研，取得了良好效果；建立联系群众全覆盖制度，开展“夏送清凉冬送温暖，平时送关怀”慰问活动，对外业工地、集中设计现场进行慰问，着力爱心帮扶，搭建职工爱心互助平台；开展主题明确、内容健康、富有团队合作精神的群众性文化活动，建立了丰富职工的业余文化生活，得到职工广泛认可。
　　近年来，浙江院改革发展、生产经营取得全面发展，主要经济指标快速攀升，实现国有资产有效保值增值。党建工作先后荣获全国电力行业思想政治工作优秀单位、第一届全国电力行业文化建设先进单位、集团（股份）公司优秀基层党组织、浙江省模范集体等荣誉称号。