凝聚青春正能量——中国能建西北电建四川天明项目关怀青工成长成才侧记

电力18讯：　　春风吐绿、草木萌发。在中国能建西北电建天明项目所在地，可以领略江油诗城春的浪漫与芳香，领略现代工业文明的魅力与奔放，最重要的是，可以感受到青年员工的蓬勃朝气与青春风采，拼搏奋进与锐意进取，气象万千的新时代等待他们用奋斗去谱写属于“小时代”的精彩。
　　厚植人才生长“沃土”
　　青年员工是企业生产经营管理的生力军和突击队，直接影响到企业的发展。天明项目以青年员工为主，平均年龄为31岁。项目部非常重视青年员工的培养，先后数次带领青年员工到九江、安庆、山阴等电厂进行参观学习，项目总工的悉心讲解，让青年员工进一步掌握和了解了冷却塔施工工艺及技术要领，参观学习达到了预期效果。
　　工作之余，项目经理鼓励青年员工自主编制施工方案，通过PPT讲解、导师点评指导等方式，不断巩固和增强自身专业知识。同时，项目部还购买大量规范、标准、图集以及相关使用手册等学习资料，鼓励大家撰写施工总结、技术论文等，督促青年职工养成及时进行技术总结的习惯，逐步积累经验，促进全面提升。培养出了一个个素质优良、技术过硬的青年员工，锻造出了一支“敢打仗、能打仗、能打胜仗”的生力军队伍，成为企业发展壮大的不竭源动力。
　　“导师带徒”助力青年成才
　　导师带徒”活动是企业培养青年人才的摇篮，也是企业实施“人才强企”的重要路径。通过一对一“传、帮、带”，导师们用真情教导着徒弟，用德行影响着徒弟，更用真心留住了徒弟的心。项目部结合工程实际和岗位需求，广泛开展“导师带徒”活动，为项目青年员工组建了10对“一对一”的师徒关系，促使青年员工更好、更快的成长起来，最终在各自的工作岗位上独当一面，“导师带徒”活动开展以来，在天明项目充分发挥了“传、帮、带”作用。为了保证“导师带徒”活动真正达到预期的效果，项目部采取奖励机制，设置一等奖两名，二等奖和优秀奖各三名，对表现突出的优秀导师和学徒给予适当奖励，激发了导师“带”和徒弟“学”的积极性，营造了“师傅全力教、徒弟全力学”的良好氛围。
　　项目部组织青年员工开展了“岗位建功”劳动竞赛、青年突击队等活动，鼓励他们在工作中加强沟通交流，相互学习、相互提高、赛出水平、赛出风格，提高了青年员工的业务能力和技术水平。
　　携手构建温暖的“家”
　　已经到了下班时间，他们有的还在仔细核对工程量、有的在填写材料交接单、有的在专心致志的整理工程资料、有的在交流探讨施工工艺细节... ...他们的交流探讨声、清脆的敲键盘声和“嗡嗡嗡”的打印机声交织在一起，奏响了一首美妙的劳动交响曲。
　　建立青年员工温暖的“家”。天明项目有宽敞明亮的办公室、标准化的职工宿舍、干净整洁的食堂、休闲娱乐的乒乓球室等等。项目部为一线的青年职工购置了乒乓球桌、健身器材... ...为他们营造了一个休闲娱乐的场所。在这里，良好的生活、工作环境和无微不至的人文关怀，激发了青年员工的工作积极性，激励他们将百倍的信心和全部的精力投入到工程建设的热潮中去。项目部还自主组织青年员工开展“奉献爱心”活动，先后为双河中学贫困学生和天明发电公司困难职工捐款，累计捐款达7275元。他们用真情自觉履行社会责任，与当地构建了良好的关系。
　　团结奋进，山海可蹈；勠力同心，未来可期。在西北电建这个温暖的大家庭中，该公司青年员工牢记“新时代是奋斗者的时代”，坚守在平凡的岗位上心往一处想、劲往一处使，汇涓成海、聚沙成塔，他们用严谨求实、爱岗敬业奏响了无愧于新时代的青春之歌。