中国能建西北电建加强中层干部队伍建设工作回眸

党员学习、党组织会议记录本

中层干部拓展训练

　　2017年，西北电建有限公司党委认真贯彻落实中国能建集团公司干部管理的有关规定，坚持党管干部原则，不断健全和完善内部干部管理机制，严把选人用人关，打造了一支担当意识强、综合素质高、群众基础好的中层干部队伍，营造了企业风清气正的良好环境。
　　坚持党管干部原则毫不含糊
　　西北电建党委始终把管干部作为自身的重大政治责任，大力营造党管干部原则的政治氛围，理直气壮地把选干部用干部作为各级党组织讲政治的具体表现，先后在开展“两学一做”学习教育常态化制度化中，紧密公司实际和中层干部队伍状况，组织党员干部认真学习习近平总书记关于选人用人的重要讲话精神，教育和引导大家充分认识坚持党管干部原则的极端重要性，大力营造坚持党管干部原则的政治氛围，为选人用人工作夯实了政治基础。一年来，公司党委以高度的政治责任感和勇于担当的精神，利用中心组学习和干部培训等机会，组织领导班子和中层干部系统完整地学习了习近平总书记系列重要讲话精神，特别是学习了习近平总书记在国有企业党建工作会议上的重要讲话，进一步强调了党管干部的重要性，使党管干部原则深植于每个党员干部的心中，为干部管理工作夯实了政治基础。同时，西北电建党委在三方面体现党管干部原则并取得了明显成效：一是制定党委议事规则，把选人用人作为企业“三重一大”问题纳入党委工作之中；二是把党政联席会议研究干部习惯改变为党委会研究干部；三是党委将班子分工作为党管干部的重要内容。
　　选人用人程序严格、质量可靠
　　一是注重干部的群众基础。在选人用人方面把干部的群众性作为坚持党管干部原则的重要关注点，将选好人、用好人作为干部工作的唯一标准。为此通过民意测评和各级党组织确认，建立了公司拥有50余人的后备干部库，“提拔从库选”已成常态，保证了干部素质，彰显了公司正确的用人导向，激发了职工的干事创业积极性；通过年度考核，分清干部的格次，根据业绩调整岗位，激励优者，鞭策落后者，在干部队伍中注入了正能量，使干部增强了紧迫感、危机感和使命感。二是重视各级党组织的意见。选人用人方面，既看重民主推荐，也重视各级党组织的意见，从而确保选人用人方面的绝对安全可靠。党委每年以干部考核为手段，除全面了解掌握干部履职情况外，还把选人作为考核的一项重要内容，通过群众推荐、党组织把关两个途径，选定好苗子纳入后备干部加以培养。　三是严格遵照中央及集团公司关于选人用人的各项管理规定，严肃对待选人用人工作。选人的组织程序方面，坚持任人唯贤，做到个别酝酿，集体研究，会议决定，绝不违反组织原则；用人方面，看担当、看能力、看业绩，对优者做“加法”，对劣者“减法”，该升的升，该降的降，绝不让实干者吃亏，也绝不让庸者混日子。
　　干部教育常抓不懈，干部素质不断提升
　　一是公司党委始终把干部教育摆在重要位置。2017年，公司先后举办了2期中层干部培训班，对125名中层干部进行集中教育培训，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，通过公司领导授课、拓展训练、外聘教授专题讲座、廉洁警示教育、座谈交流等形式，并精心挑选《沉思录》《领导科学与领导艺术》等书籍，以增强广大中层干部的政治意识和进取意识，进一步强化了党员中层领导干部的理想信念和管理能力。二是加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干部考察时明确要求了纪检监察部门的加入，由人事部门和纪检监察部门共同进行干部考察；干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政考试及廉政谈话；为畅通职工群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用，特别设立了专用的举报邮箱和举报电话，干部选拔任用工作专用举报邮箱，进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。三是重新修订印发了公司《干部管理制度》，对干部教育培养、组织考察、提拔任命、监督考核、调整退出等方面进行了明确规定。同时，加强中层干部考核力度。坚持季度、半年和全年对基层单位班子进行绩效考核排队，实行考核结果与干部使用和奖惩挂钩。进一步规范了公司干部管理工作制度。