文明花开别样红——中国能建湖南火电文明单位创建纪实

　　走进湖南火电，文明的新风扑面而来，从规范醒目的企业文化建设到井然有序的工作氛围，近年来，湖南火电紧紧围绕“构建和谐企业，推动科学发展”的目标，以创建全国文明单位为动力，坚持创新理念、创新管理、创新方法、创新机制的“四个创新”工作思路，以创新为抓手、以构建和谐企业为纽带、以发展为目标，内强素质，外树形象，文明建设协调推进，至2016年，连续多年保持了“湖南省文明单位”称号。在企业稳定、和谐、健康发展的同时，浇灌出美丽芬芳的文明之花。
　　抓“牢”文明创建工作基础
　　打开湖南火电“文明创建”基础资料柜，十几个蓝色文件盒整齐排列，“干部队伍建设资料”、“文明风尚资料”、“学习培训资料”、“业务实绩资料”……脊背上，一个个简短标签仿佛在回顾每一项基础工作从策划、执行到总结评价的全过程。
　　“与经营管理工作同研究、同部署、同检查、同落实。”文明创建工作会上，公司党委书记乐周礼的发言掷地有声。文明创建过程中，湖南火电公司领导牵头的“创建工作领导小组”，身体力行，走在文明创建的第一线，全面推进文明建设工作标准化管理。明晰各部门职责和工作流程，文明创建工作程序化、制度化、规范化。公司党委书记与各基层单位负责人签订年度业绩考核责任书，明确基层单位经营管理、安全生产、党风廉政建设和综合治理、计划生育、信访稳定工作的责任目标，一级抓一级，层层抓落实，保证文明建设工作协调推进。
　　通过健全和完善《文明建设工作管理标准》、《企业文化建设管理标准》、《党风廉政建设管理标准》等，明确文明建设工作的要求，党政工团齐抓共管，全方位推进文明建设工作。
　　湖南火电工会积极开展“班组建设”、“劳动竞赛”、“技能比武”、“冬送温暖、夏送清凉”、“员工满意食堂及文明餐桌”、“双慰问”及创建“劳模工作室”等活动，提高了队伍素质，凝聚了人心，公司队伍和谐稳定，先进典型不断涌现，2016年，公司先后获评“互联网++时代”企业文化创新优秀单位，全国安康杯竞赛优胜单位，全国建筑业先进企业，湖南省百强企业，2014-2015年度中国能建文明单位，湖南省模范职工小家等荣誉称号，王应庚、邓金南等同志获评2016年度全国电力建设优秀项目经理，2015-2016年度电力行业技术能手等荣誉称号。
　　湖南火电团委充分发挥团员青年的正能量，所属各团（总）支部积极开展“青年志愿者”活动，走进敬老院、福利院、施工一线，通过打扫卫生、孝老爱幼、青年突击等多种活动形式，激发青年热情，稳定团员青年思想，促进企业生产经营。
　　抓“严”学习教育活动
　　“习主席在十九大报告中提出工作要一件件做，要撸起袖子加油干，作为一个基层党员，我们要不忘初心，牢记使命，完成本职工作，以高质量的工程为十九大献礼。”这是湖南火电总部广告机上正在放映的“十九大进一线”自制视频专题片，从湖南火电总部到项目部，从国内到国外，从微信、网站、展板到宣传片，“十九大精神学习教育”活动正在湖南火电上下广泛开展，并引起强烈反响，深化、融合、贯通，湖南火电文明创建工作“严格”的学习教育模式正是企业理论转化为实践的指南针。
　　深化，抓好公司党委中心组理论学习和员工形势任务教育，做到了人员、时间、内容三集中、三落实。利用各种会议和领导班子成员深入一线召开座谈会、经理（项目经理）恳谈会、支部在工地等活动形式，了解员工思想动态，加强对员工企业文化、发展战略、形势任务等教育，增强员工的责任意识、忧患意识、竞争意识、服务意识和自律意识。
　　融合，加强职业道德教育和思想政治工作，加强思想意思形态工作，建设好“道德讲堂”，弘扬道德力量，增强员工职业道德。办好《湖南火电》报、网站、视频和微信“四位一体”的宣传阵地，围绕中心工作，弘扬正能量，唱响主旋律，讲好“能建湘军”故事，增强企业的凝聚力，维护员工队伍的稳定。
　　贯通，学以致用，认真落实各级主体责任，通过落实党风廉政建设责任制、“三重一大”决策制度，进一步强化“教育、制度、监督”并重的反腐倡廉机制，完善内控制度，设立兼职内部监督员。深入开展党的群众路线教育实践活动，先后召开动员大会、学习交流会、党委民主生活会，虚心听取意见，深刻查摆“四风”问题，严肃开展批评和自我批评，制定整改措施，明确整改任务表，在全公司范围内通报，自觉接受职工群众监督，营造了一股风清气正、干事创业的良好氛围。
　　2016年，公司扎实开展“两学一做”，制定了“两学一做”方案，召开了视频动员部署会,开展了抄写党章书法大赛，发放了学习书籍，参加了专题学习。通过这些活动，党员、干部牢固树立了“干事干净”的廉洁文化理念，提高了廉洁自律、拒腐防变的意识和自觉性，实现了党风廉政建设的“四无”目标，有力保障了公司的健康发展。
　　国有企业党建工作会议后，湖南火电制定了党建工作行动计划清单，内容涵盖领导班子建设、干部队伍建设、组织建设、党风廉政建设、企业文化建设、和谐稳定建设、工会团青工作七大方面，明确责任部门、配合部门，完成的工作节点等，整理规划党建“责任田”，有效推动了党建责任由“软”变“硬”，党建工作由“虚”变“实”，全面夯实企业党建工作基石，深化全面从严治党要求，奋力开创湖南火电党建工作新气象。
　　抓“活”企业和谐建设
　　近年来，湖南火电积极开展企业文化宣贯和电力职业精神培训，完善企业视觉形象识别手册，设计企业文化理念挂图，制作企业文化理念的视频，利用网站和大众传媒开展对外宣传，树立公司良好形象，通过企业文化建设推进社会主义核心价值观教育，被授予“改革开放三十年全国企业文化建设优秀单位”称号。公司荣获“2015-2016年度湖南省创新企业文化建设示范基地”荣誉称号。陈菊、谢风华等同志获评“互联网+时代”企业文化创新先进个人，2016年度企业文化建设优秀工作者等荣誉称号。
　　湖南火电积极加强文明单位“细胞”建设，坚持以班组建设为突破口，不断加强员工队伍建设。组织开展“五型部室”竞赛、“文明家庭”、公司劳动模范评选、员工管理培训和技能培训等活动，弘扬时代精神和文明新风，全面提高队伍素质。充分发挥工、青、妇组织作用，大力开展健康有益的文体活动，从“健康行走”到“羽毛球赛”、“厂歌比赛”，一次次活动增强了团队凝聚力，展示了“能建湘军”良好的风貌。
　　公司制定“五五”普法规划，加强普法教育，多次邀请专家、学者为员工开展普法讲座，普法面达到100%，订购普法读本配发到管理人员手中，促进员工学法、懂法、守法和依法办事。落实社会治安综合治理责任制，建立了上下同心，齐抓共管的综合治理管理格局，杜绝了治安案件或影响社会稳定的事件，保持了和谐稳定的局面。
　　抓“实”社会责任
　　2017年11月1日至3日，湖南火电公司班子成员、二级单位党支部书记在该公司扶贫联络点——茶陵县腰潞镇左江村进行脱贫攻坚“三走访三签字”。村民们高兴地在脱贫验收表上签字，翻新房屋、晾晒果实、新开小店……村民们都过上了越来越好的生活，脱贫攻坚的路上，湖南火电与村民携手同行，建立了深厚的友谊，履行着一个央企的社会责任。
　　一直以来，湖南火电在励精图治推动自身又好又快发展的同时，自觉履行企业社会责任。积极支持社区建设，积极响应株洲市委号召，参加市委组织的党建帮扶工作，党委书记亲自挂帅，深入对口帮扶点，帮助茶陵县左江村编制村镇规划，修建村级公路，整治村容村貌，建设党员活动室。湖南火电严格遵守劳动合同法等相关法律法规，与工会签订了集体合同和《湖南省火电建设公司女职工权益保护专项集体合同》，与全体员工签订规范的劳动合同，努力构建和谐劳动关系，并全面执行带薪休假制度，共享公司发展的成果。
　　在长沙理工大学设立“湖南火电奖学金”，资助贫困大学生完成学业。连续三年招聘大批大专院校毕业生（每年300余人）到公司工作，为青年成才就业创造机会。每年新增就业岗位500余个。
　　湖南火电人以敢为人先的气概勇闯市场，以与时俱进的精神创新求变，文明建设不断深化，推动企业和谐发展，振奋了精神，凝集了人心，提高了素质，激发了活力。今天湖南火电人正以服务社会，“能者善为，建则善成”的崭新面貌，迈出坚实的步伐，为建和谐企业，展文明形象，促经济发展，谱写新篇章。