成都院开展财务资金管理岗社招测评面试

日前，为加强关键岗位的人才队伍建设，成都院对财务管理、资金管理主管及主任级的岗位面向社会进行公开招聘。成都院领导对本次活动高度重视，亲自参与，并在招聘策划、组织实施的整个流程环节，秉持对人才引入高标准、严要求的原则，严格把关关键人才评价，确保流程的公平、公正、高效、科学。

前期，通过在集团公司官网、智联招聘等渠道发布招聘信息，共收到120多份简历。经过层层筛选，共16人参加了本次测评和现场面试。

为了在招聘环节严把人才关，本次招聘引入了第三方专业人才评荐机构，共同策划、组织及实施招聘工作。采取了“职业经理人模拟仓”的方式，从候选人的性格特质、发展潜力，专业能力、与岗位匹配的专业能力等方面，对候选人进行全面评价，并设计了专业化的测评环节，对候选人进行层层筛选——第一个环节是通过在线测评的方式，测量候选人的个性特质，文化价值观，发展潜力等，从素质的角度来判断候选人与公司目标岗位之间的匹配性；第二个环节，通过无领导小组讨论的方式，了解候选人在沟通影响、问题分析等方面的岗位能力，通过结构化面试环节的案例分析以及面试官的提问，进一步了解候选人在专业能力、与企业匹配等方面的内容。

这是成都院在中高端人才引入工作中一次建设性的探索和创新，展现了成都院对人才工作的重视和谨慎态度，也给参面人员留下了深刻印象，对成都院雇主品牌的建设起到了正面影响。