中国能建西北电建突出“五抓”推进“两学一做”常态化制度化

　　今年以来，西北电建党委认真贯彻落实《中国能源建设股份有限公司“两学一做”学习教育常态化制度化管理办法》通知文件部署精神，结合企业自身特点，突出“五抓”措施，坚持抓到支部，把“两学一做”学习教育严在经常、抓在日常。
　　抓责任，在部署推进上传压力
　　该公司党委始终把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为长期一项重要政治任务。年初，结合企业实际，先后制定印发了《“两学一做”学习教育常态化制度化实施意见》及《进一步推进公司“两学一做”学习教育常态化制度化的通知》文件，召开专题会议，层层动员部署，夯实工作责任。要求各级党组织要有经常学、长期学的安排部署，明确具体的学习内容、学习任务和学习方式，做到年度有安排、月度有计划，推动党员真正学有所获，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。建立调研督导、日常检查与季度通报点评考核相结合的常态化督导机制，形成了层层督导、层层落实的工作局面。
　　抓主线，在深化学习上夯基础
　　该公司党委突出思想政治建设主线，持续深化个人自学、集中研学、党课辅学、互助送学、对标争学“五学”活动，坚持问题导向，带着问题学，针对问题改，以学习教育为契机，结合“民主评议党员”活动，印发了《2017年党员教育培训计划》，每月定期上传党员学习资料，主动抓好公司党员思想教育。同时，要求各级党员要对照“四有”标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行民主评议，针对评议不合格的党员，划分格次。该公司党委统一为基层单位购买、配发了《“两学一做”学习教育辅导》书籍2000余本，为每名党员配发了学习记录本，配发《习近平总书记重要讲话文章选编》等书籍，要求各级党组织多形式、多层次、多渠道开展学习活动。“七一”前后，组织开展了党员“红色教育基地”参观学习，不断强化各级党员党性教育和理想信念教育，进一步提高了党员的综合素质和工作能力。
　　抓载体，在发挥作用上见行动
　　该公司党委深入推进公司“两学一做”学习教育常态化制度化，以开展“比担当争做贡献、比作为争当先进、比业绩争创一流”为载体，进一步细化做合格党员标准，引导党员对标定位、躬身践行。严格党的组织制度，要求各级党组织充分利用中心组理论集中学习、“三会一课”等形式，认真组织全体党员主动学习，并围绕“四个专题”开展学习讨论，让全体党员对照“四讲四有”这把标尺，查找自身存在的不足，制定切实可行的改正措施，把做合格党员落在实处。结合庆祝建党96周年，先后开展了“书记讲党课”、“实践在支部”、“党员亮身份”、“岗位承诺”、“献爱心扶贫捐款”等系列活动。对涌现出35名优秀共产党员、8名优秀党务工作者、9户先进基层党组织进行了隆重表彰，形成了“争先创优”的浓厚氛围。
　　抓整改，在补齐短板上下功夫
　　该公司党委强化问题意识和问题导向，严格执行整改问题台账销号制度，对整改事项实行跟踪问效。持续推进学习教育常态化制度化“六有”，即：基层支部有方案、党员个人有计划、学习讨论有重点、教育践行有标杆、学习教育有特色、“两学一做”有氛围，切实把学习教育落到实处。坚持在季度政工例会上交流“两学一做”学习教育的经验做法，跟踪整改点评反馈问题，推动“两学一做”学习教育工作深入开展。同时，要求各级党组织负责人要以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作作风推进学习教育。要对所辖党支部进行全覆盖、全过程的现场指导，帮助党支部制定学习教育计划，监督各党支部工作。各级党组织书记要承担主体责任，不仅要管好干部、带好班子，还要管好党员、带好队伍，层层传导压力，从严从实从细抓好学习教育。
　　抓制度，在长管长严上求实效
　　该公司党委严格执行“三会一课”、民主评议党员、年度民主生活会等党内组织生活制度。坚持党建工作例会制度，通过党建工作月报、季度通报、全年考核和不定期的检查；先后制定印发了《基层党组织考核办法》《创建“四好”领导班子年度考核办法》《基层党组织负责人约谈规定》《基层党组织负责人向公司党委述职党建工作制度》《党费收缴使用和管理办法》《党员年度教育培训计划》《进一步加强作风建设的决定》等15项管理制度。紧紧抓住“关键少数”与“基层支部”，始终坚持两手抓、两手硬。严格党员管理，强化党员担当，进一步增强广大党员“四种意识”，营造了各级党员在支部向标杆学习，发挥党员作用，争当合格党员的良好氛围。