绽放青春 建功核电——中国能建浙江火电核电安装青年突击队荣获中央企业“青年文明号”纪实

　　中国能建浙江火电核电安装青年突击队荣获为中央企业“青年文明号”称号

　　2017年8月，中国能建浙江火电核电安装青年突击队荣获为中央企业“青年文明号”称号。

　　近几年来，中国能建浙江火电在核电领域中，承建了秦山核电一期、二期、三期、方家山核电、三门核电、国核压水堆示范电站等项目工程，而2009年浙江火电成立的核电安装青年突击队，作为浙江火电核电工程建设的重要组成，一直活跃在各个核电项目的工程建设上。

　　这是一支拥有480名年轻活力，却具备扎实丰富核电技术、管理、施工经验的青年人才队伍，队员平均年龄只有29岁。突击队建队以来，将“扎根核电工程，夯实技能素质，弘扬核安全文化”作为这支青年突击队的队魂，并始终以此付诸实践、开拓进取、凝心聚力、攻坚克难。他们以严谨、高效的工作作风，以求真务实的学习态度，为核岛安装建设事业，贡献青春和汗水。

　　攻坚技术难题，挑战中迎难而上

　　长期艰苦的工地生活赋予了突击队披荆斩棘、乐于奉献的队伍特点，练就了一支召之即来、来之能战、战之能胜的青年施工铁军。他们以“顾大局、识大体”的工作作风，积极致力于核电工程的建设。全体队员始终心系工程，敢打敢拼，充分发挥集体聪明才智，多次出色完成了企业和项目交予的急难险重任务。

　　自2009年起，该突击队积极致力于全球首台AP1000示范工程——浙江三门核电一期工程的建设任务。过程中，该突击队不仅克服设计反复修改、设备到货滞后、安装无经验可借鉴等种种困难，并且保证施工工艺、施工管理和过程控制都严格按照“核级施工标准”进行。突击队还组织了专题技术攻关，通过多次QC活动的讨论、研究和试验攻克技术难题，顺利完成了循环水泵房施工、“核岛箱罐”安装等艰巨任务。尤其在机组安装重头戏的汽轮机扣缸和发电机穿转子等工作中发挥了积极作用，最终保证了三门核电工程1号机组的顺利移交。期间，突击队以促进队伍建设为依托、以提高管理水平为目标，真抓实干，加强管理，通过从程序文件控制、焊接工艺评定、焊接材料采购及焊工技能考核等方面入手，配合浙江火电三门核电项目部完成了包括程序文件培训、焊接技能培训、ASME焊工取证在内的一系列专项培训，大大提高了施工人员的素质和能力。

　　2014年，浙江火电中标了国家大型先进压水堆核电站重大专项示范工程CAP1400的核岛安装项目，首次进军核电厂核岛安装施工领域，为浙江火电的核电跨越式发展提供了“新引擎”。CAP1400作为具有自主知识产权的大型先进压水堆核电站科技重大专项，设计起点高、技术要求高、建设标准高、施工难度大。浙江火电核电安装青年突击队自进场以来，充分认识到施工任务的特殊性和艰巨性，充分考虑核岛安装过程的难点、要点，积极投入前期准备工作。技术上，青年技术团队按照图纸出图规则，并结合施工组织模式，建立了符合项目管理特点的施工图纸总清单、标准规范清单，开展了形式多样的内外部技术培训工作，认真进行技术成果输出。管理上，发挥青年员工视野开阔、思维敏捷、思路清晰的特点，建立并完善项目体系，并通过监查、监督、辨识梳理、体系检查等形式对项目管理进行评价，开展经验反馈并落实于实际施工管理过程中，为核岛施工提供宝贵的借鉴与帮助。

　　作为核岛安装项目，工程建设必须建立在确保核安全的前提下稳步开展，特别注重核安全文化的培育与形成，强调工作的“严、慎、细、实”。在工作中，突击队围绕核电工程建设的中心任务，深入推进项目核安全文化建设，邀请国核联队的专家对我方青年施工技术人员进行核电质保、核电安全与质量标准的培训，灌输核安全与核岛施工质量理念。业余时间，青年施工技术人员还组成攻关小组，定期开展加班研习，苦练内功，提升专项技术技能。

　　汗水浇灌出了不菲的成绩。自2011年起，青年突击队连续三年荣获浙江省电力浙江火电青年文明号集体。2012年、2013年，连续两年被命名为“中央企业青年文明号”荣誉称号。2012至2015年度，青年突击队多次荣获核电工程立功竞赛先进集体荣誉称号。2016年度，还荣获浙江省“工人先锋号”的称号。他们以实力展示了浙江火电在核岛领域的施工能力，塑造了企业品牌新形象。

　　注重知识积累，学习中提升能力

　　突击队始终把“学习、拼搏、创新”作为提升集体能力的重要内容，利用多种途径全面增强青年员工的政治理论和业务技术素质。一是认真开展政治学习活动，提高青年员工的思想认识和政治觉悟；二是广泛开展技能培训与岗位练兵活动，不断提高青年技术人员的技能水平和质量意识，相互比较，查找差距；三是充分发挥青年人思想活跃、敢想敢干的特点，积极开展技术优化创新活动。队员们结合实际施工经验，集思广益探索和寻求工艺革新的新技术和新方法，努力降低施工成本，提高工作效率。

　　突击队配合项目工程，通过“请进来、送出去”的方式，邀请专家学者到企业培训研讨并指导实践，组织骨干人员参与学习研究核电施工的核心技术；通过师徒结对、小组学习等形式，充分发挥优秀技术人员和技能人才的示范带头动作用，形成比、学、赶、超的工作氛围；开展周状态分析活动，用每周一会的形式分析项目运转情况，排查管理体系运行产生的漏洞。几年来，突击队配合浙江火电、项目开展各类核电培训500余期，受训人数超过7500人次，总学时超过9万小时。通过开展各类系统的培训学习、知识竞赛、技能比武，已经培养出近600名核电专业人才和技术骨干，为推进学习型企业建设起到了良好的带头示范作用。

　　2015年10月，突击队选派优秀青年队员参与到浙江火电经验反馈系统的应用与实施研究工作中，深入施工现场，开展调研，最终经验反馈系统体系成功建立，并在浙江火电核电工程顺利推广应用，其中参与编制的论文获得“2015年度电力企业管理创新成果一等奖”。

　　弘扬核电文化，细节中发挥实效

　　核电施工必须要树立全员负责、知法守法、诚实守信的核安全工作理念，培育“质疑的工作态度、严谨的工作作风和互相沟通的工作习惯”的核安全工作氛围。为了响应国家核安全局发布的《核安全文化政策声明》，该突击队成立核安全文化工作小组，开展核安全文化推进活动，将核安全与质量文化、知识扎根于广大员工心中。

　　核安全无小事。该突击队发起了施工现场全域反习惯性违章主题活动，组织落实了“深化安全事故‘回头看’、梳理安全制度体系、加强现场违章查纠和问题隐患”等系列安全活动。并将项目各部门负责人、各专业主管以及共产党员都吸收到安全员队伍中来，在反违章活动开展期间，佩戴“安全监督”红袖章开展现场执法，发现、纠正违章现象，全面履行安全监督职责。

　　质量“零缺陷”是核电厂建造的基本要求之一，突击队要求全体队员严格执行“按程序办事、按标准评判”，结合核电工程施工特点，加强质量工艺意识，严把工程质量关，认真抓好施工过程中的每一个环节。突击队以“质量月”活动为契机，举办了以“提升供给质量，建设质量强国”为主题的核安全文化知识竞赛，为项目全体员工提供了一个学习核安全知识、了解核安全文化、深化核安全意识的良好平台；根据核安全法规的精神，结合核电项目的实际情况，编制了《核安全文化手册》，并在“质量月”启动仪式上举行分发仪式，使项目全体员工更加深入的理解核电有关知识，强化员工的核安全文化理念，培育良好的核电施工和管理意识。

　　“浙江火电核电安装青年突击队”经过了这些年核电安装施工的艰苦磨砺，正在健康茁壮地蓬勃发展，在取得辉煌成就的同时，壮大了施工人才队伍。在今后的工作中，他们将继续以“青年号手”活动为载体，发扬爱岗敬业、开拓创新的精神，为浙江火电发展核电、扎根核电的目标奉献青春年华，并将每一次进步都作为一个新的起点，朝着更高的目标迈进，创造新的社会价值。