抓好“三大任务”，引领新员工融入企业————中国能建湖南院新员工培训纪实

电力18讯：　　这个夏天，中国能建湖南院又迎来了一批青春的面孔，15名新员工怀着憧憬和梦想加入中国能建湖南院团队，从大学校园到职场新人，融入新的文化、吸收新的课程和知识、接受新的尝试和挑战。两个月后，他们经过短暂的学习与实践，即将奔赴湖南院总包项目部、驻外机构一线，展开全新职场人生画卷。
　　湖南院自7月初迎来15名新员工以来，认真落实《2017年湖南院新员工培养策划方案》，抓好“三大任务”，用心引导全面培养，让新员工在一线扎根发芽，成长更接“地气”，在帮助新员工们顺利完成角色转变快速融入能建湘军团队的同时，让他们更有自信地踏上逐梦的征程。
　　新员工培养的关键在于尽快实现其从“新人”到“湖南院人”的转变。湖南院确定了抓住学习企业文化、树立职业化心态以及学习岗位专业技能。通过这三大任务，可以引导新员工熟悉和融入湖南院，掌握基本的工作方法和岗位技能，全副“武装”，快速完成职业蜕变，达到岗位胜任力要求。
　　企业文化引领新员工融入公司。湖南院为新员工开设了企业文化专题培训，宣讲中国能建核心理念和行为准则，中国能建优秀文化、行业领先优势及湖南院的光辉历程，引导新员工认知企业文化，鼓励他们积极融入团队，立足本职，爱岗爱企，在企业转型升级、跨越发展的时代进程中建功立业，实现自己个人价值的升华。课程还包括企业战略发展与长期规划、市场经营概况、职业修养以及成才规划、公司总承包业务概况和各主营业务领域专业讲座等，帮助新员工尽快了解公司情况，掌握工作方法。还开展了素质拓展训练。通过军事训练、拓展任务、个人挑战等不同形式的项目，既锤炼了自我，也培养了良好的团队精神。为新员工顺利实现角色转变，融入公司企业文化提供了重要保障。
　　三轮实习梳理职业化心态。公司带领新员工奔赴常德电厂、湘潭换流站，桂阳总承包项目部实地了解设计施工流程、电厂运行情况和总包项目管理知识等，帮助新员工掌握工作思路和方法，了解企业业务类型与转型方向。
　　导师带徒学习岗位技能。要使“湖南院新人”转变为“湖南院人才”，需要进一步的修炼和提升，更需要持之以恒的辅导。为每位新员工签订师徒合同，在培训过程中，导师为学员提供理论知识、沟通技巧和工作技能方面的指导，传递自身优秀的工作经验。同时，还需要帮助融入部门团队、传授岗位工作知识等。
　　分享“成长”，共筑未来。为了给新员工搭建总结与分享的平台，感受大家庭的团结和温暖，在实习培训的尾声，湖南院举办“副总工座谈”和“青年员工座谈会”活动。座谈会通过互动交流，对新员工如何明确职业定位、成长成才、提高自我给出宝贵的意见和建议。  
　　培训结束前，15名新员工利用业余时间，拍摄了题为《青春·成长》的微视频记录他们的收获和体会，用特别的方式向全公司亮出首秀。视频中，新员工张锐说，“愿为湖南院腾飞而奋斗”，新员工马契说，“既然选择，共荣辱之。”
　　近日，经过充分准备，15名新员工即将陆续派往巴基斯坦、缅甸、西藏、新疆等项目工地和驻外机构。启动会上，湖南院总工程师寄语他们：始终怀揣梦想，在一线做好克服各种困难的准备、锻炼敬业精神，并坚持专业领域学习，不断提升自我，成长为湖南院不可或缺的骨干人才。