让新规新法住进每个员工心里

电力18讯：　　2013年，中国能建葛洲坝集团发布实施《管理禁令》，对企业管理行为进行了明确规定，拉起纪律规矩红线。管理禁令全文共16条规定，700余字，简洁务实，对项目管理行为规范作出了规定。
　　四年来，葛洲坝一公司深入贯彻落实《管理禁令》，在基层实践经验归纳总结的基础上，通过对系列新规新法的再学习再解读，编制了《项目管理行为负面清单》，并于6月30日发布实施。这是对葛洲坝集团《管理禁令》的细化与落实。
 
　　学习贯彻负面清单，一个员工都不能少
 
　　7月10日，在葛洲坝一公司总部十楼会议室，来自总部机关各部门及各基层单位的代表齐聚一堂，共同见证《项目管理行为负面清单》（以下简称“清单”）集中发放这一历史时刻。
　　为了保证此次清单的学习贯彻达到实效，葛洲坝一公司对清单进行了精心编辑排版，制定成精致的掌上宝小册子，以便于全体职工随身携带，随时翻阅。而据不完全统计，此次负面清单共印制3000余份，目前已通过集中发放、自行领取等方式，将其中的大部分送达国内各基层单位。
　　据葛洲坝一公司纪检监察部负责人介绍，当前葛洲坝一公司各海外项目部正通过阅读电子版的方式，对清单进行宣贯学习，而下一阶段，葛洲坝一公司拟对新入职大学生进行清单的学习和培训，切实做到“学习贯彻清单，一个员工都不能少”。
 
　　四年贯彻落实，三月提炼总结
 
　　自2013年以来，葛洲坝一公司全面践行葛洲坝集团《指导意见》等新规新法，以《管理禁令》为行为准则，推动企业科学发展。四年的实践与探索，让葛洲坝一公司在新规新法的学习落实上，积累了丰富的经验，为清单的制定出台提供了沃土。
　　葛洲坝一公司在年初职代会提出了“争创四一树标杆，提质增效促升级，建设集团建筑板块龙头企业”的全年目标。规范促升级，管理保发展。清单的出台，既是全面从严治党大环境的必然要求，又是葛洲坝一公司转型升级发展的内在需要。葛洲坝一公司纪检监察部唐小林介绍说，“新环境下要想实现企业的提质增效，就必须强化企业的执行力。出台清单，将四年新规新法贯彻的碎片化成果进行整合，提高全员制度意识、规矩意识，正是题中之意。”
　　4月底，葛洲坝一公司由纪检监察部牵头，各部门对系统内清单内容进行了归纳整理，初步形成清单205条。为切实做好清单编制工作，葛洲坝一公司就清单制定工作先后两次召开专项集中评审会，各部门群策群力，对清单内容进行反复推敲和研讨，历时三个月，最终“瘦身”形成负面清单100条。
 
　　老树开新花，温故而知新
 
　　清单100条的出台，既是葛洲坝一公司为全体员工划定的红线，同时也是对全体员工的善意告诫，切实做到令行禁止。在葛洲坝一公司总部的大力推动及基层单位的大力支持下，清单一经发布，便迅速在葛洲坝一公司掀起了学习热潮。
　　在完成清单集中发放、集中学习、专题宣传等规定动作以外，葛洲坝一公司主动出击，以学习负面清单为契机，将清单与《管理禁令》、《关于进一步改进工作作风的规定》、《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》等新规新法结合起来，对新规新法进行再学习、再解读、再落实。
　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在深入学习清单及新规新法的同时，葛洲坝一公司正在将新的学习成果运用于实际工作中。据悉，目前葛洲坝一公司全体员工，尤其是领导班子成员，正在主动认领清单内容，对标葛洲坝集团新规新法，开展自查自纠，查短板，促提升。下一步，葛洲坝一公司计划在实施环节对清单进行再提炼再总结，全面做好清单的释义工作，逐步完善，形成长效机制。
　　葛洲坝一公司机关支部书记王绪芳告诉记者，“这100条，看似内容很多，很难记住，但在实际工作生活中，只要自身做到廉洁自律，牢记葛洲坝集团《管理禁令》，凡事合理、合法、合规，举一反三，持续改进，就能做到行稳致远。”