[当代电力文化] 寻找服务企业和员工的最大公约数

　　中国电力工程顾问集团有限公司工会工作紧紧抓住四个要点，一是以劳动竞赛、技能大赛为载体，充分调动广大职工的积极性，服务企业生产中心；二是以劳模工程为抓手，充分发挥典型模范的引领作用，带动职工队伍建设；三是以民主管理为切入点，充分发挥广大职工主人公精神和责任意识，保障企业健康发展；四是以职工需求为导向，充分保障职工权益，服务广大职工群众。
　　中国电力工程顾问集团有限公司为中国能源建设集团(股份）有限公司全资子公司。中电工程工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司中心任务，寻找既服务企业又服务员工的最大公约数，为促进公司转型升级、稳定发展做出了积极贡献。

开展竞赛活动，调动职工积极性

　　中电工程工会以“建功在企业、和谐促发展”为主题，把组织开展形式多样的劳动竞赛、技能大赛作为服务企业发展、培养优秀人才的一项重要工作来抓。
　　一是根据项目特点和重点目标，选择主题，开展劳动竞赛。竞赛的内容包括工程质量、进度、安全、文明施工、成本管理、后勤保障等。2016年，中电工程所属企业共开展各类劳动竞赛56次，2500人参加，东北院获得“特高压入鲁”建设竞赛优胜单位称号，西北院5个劳动竞赛项目组和20人获得西北电力系统劳动竞赛先进集体和先进个人称号。各子企业都制定了劳动竞赛相关制度，规范竞赛活动的开展，做到赛前有策划，中间有检查，赛后有总结、评比，使竞赛活动内容充实，形式多样，激发了员工劳动竞赛的热情和干劲，广大职工在比质量、比技术、比方案、比创新中，提高了技术水平,增强了产品质量,取得了良好效果。
　　二是针对专业技能需求，开展技能竞赛。2015年，中电工程成功承办了中国能建测量工培训及选拔比赛，并有2名员工代表中国能建参加了由人社部、国务院国资委举办的中国技能大赛中央企业工程测量工技能大赛，1名同志荣获铜奖（中国能建唯一获奖），被授予“中央企业技术能手”称号；2016年中电工程协助中国能建组织开展“一带一路”杯国际商务大赛，负责片区的预赛工作，被中国能建授予“优秀组织单位”称号；西北院举办旨在提高PPT制作水平的技能竞赛，各企业还组织了英语演讲比赛、档案技能竞赛、计算机应用竞赛、电工操作和保安火警应急处理等技能竞赛等。三年来，9个项目分获全国电力职工技术成果奖一、二、三等奖。
　　三是开展创建“工人先锋号”和“岗位成才在一线”活动。中南院工会获全省工会工作创优争先考核“先进单位”，三个集体分获湖北省“工人先锋号”、山东省“工人先锋号”、江苏省“工人先锋号”；东北院广泛开展职工培训，仅2016年就组织各类培训206场，参加2127人次，做到了职工培训的全覆盖。

以劳模工程为抓手，发挥典型引领作用

　　中电工程自2009年以来，大力开展“劳模工程”，制定了《劳动模范和先进集体评选管理办法》，加强“劳模工程”的全过程管理，涌现出全国劳模1人，中央企业劳模1人，省级劳模6人，全国五一奖章1人，省级五一奖章2人。我们在先进典型的挖掘、培养上的做法是：一靠夯实基础，厚积薄发。落实班组建设措施，实现岗位成才在一线；二是推动属地企业工会组织关系全部实现属地化管理，畅通了典型选树的渠道；三靠把握时代脉搏，体现时代精神。与有关部门紧密配合，将劳模工作、评先树优作为一项人才工程来实施。
　　中电工程高度重视劳模宣传工作。对于新当选的劳模，一是通过报刊、网站、宣传栏、微信、视频等多渠道、多角度、多形式、多媒体融合立体报道；二是通过开设“道德讲堂”，“身边人说身边事”，让劳模讲述自己的故事；三是开展“榜样在我身边”等活动，组织员工撰写学习劳模心得体会，深入发掘劳模感人故事；四是举行劳模座谈会，宣传老劳模，培育新劳模，使劳模精神不断发扬光大。
　　各企业广泛开展了劳动模范、先进工作者、优秀员工、岗位能手等评优创先活动。2016年，东北院有2名员工荣获长春市“建设明星”称号；中南院1名职工获得“湖北省女职工建功立业标兵”称号；华北院开展年度优秀员工、“十佳”评选工作。各单位大力宣传劳模先进典型事迹，在企业营造尊重先进、关心劳模的良好氛围。

以民主管理为切入点，提振员工主人公精神

　　中电工程积极探索新形势下民主管理的有效途径和方式，始终把推动企业民主管理、维护职工合法权益与促进企业发展相统一，引导广大职工凝聚共识，汇聚力量，实现了企业持续发展和职工成长“双赢”目标。
　　一是认真学习《工会法》等相关法律法规，贯彻《企业民主管理条例》，建立健全相关制度及管理办法；二是严格执行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持开好职工代表大会。在职代会闭会期间，通过职代会联席会议，及时处理需要及时解决的重要问题；三是积极推进企务公开，切实把广大职工最关心、最关注的问题如企业发展规划、年度经营指标、薪酬分配制度、招用职工计划和录用结果、评优评先等作为公开的重点，东北院企务公开民主管理经验在长春市总工会进行交流并得到好评；四是认真抓好职工提案征集、督办和落实工作，有的单位还开展了有奖征集提案工作；五是积极推进平等协商集体合同制度建设，各企业都签订了《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》。

以职工需求为导向，充分保障职工权益

　　中电工程工会按照“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的工作要求，以服务职工为宗旨，关心爱护职工，为职工办好事、办实事。
　　一是建立保障职工权益的相关制度。各企业都建立了员工带薪休假、劳动保护、健康检查等制度或标准，列支专项预算，用于职工健康检查；二是坚持关心生产一线职工。各子企业领导坚持在节假日深入勘测或总承包工程现场，了解职工家庭情况，解决职工实际困难；三是关心女职工，积极为女职工提供成长和展示的平台。在“三八”妇女节，组织针对女职工特点的文体活动，为女职工办理特殊疾病筛查体检和女性特殊疾病保险，做好女职工“四期”保护，为哺乳期女职工开设“爱心小屋”、“母婴室”等；四是开展互助，抵御风险。各企业普遍建立了职工互助保险、意外伤害保险等，帮助职工抵御意外风险。五是大力开展丰富多彩、群众性的文体活动。公司坚持每年举办职工乒乓球比赛、羽毛球比赛、摄影比赛和展览、趣味运动会、游园、看电影、读书活动等；六是坚持开展慰问活动。各级工会普遍坚持了夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、困难帮扶、慰问劳模等活动。
　　中电工程“十三五”规划提出了“打造世界一流跨国工程公司”的奋斗目标，中电工程工会将团结带领广大职工，以奋发有为的精神状态，积极投身到火热的生产工作和创新创优的大潮，为企业改革发展建功立业！
　　(当代电力文化 2017年 第4期)