中国电力报:走出转型新道路——中国能建湖南院以创新发展助力企业“二次腾飞”
今年4月上旬,湖南院组织召开由中层及以上干部参加的月度工作例会,将“创新发展”提升至新的高度,确立为2017年乃至今后一段时期公司发展的主题。
回顾过往,传统电力设计企业受能源结构调整、电力建设投资放缓、同质化竞争与产能过剩等影响,面临着发展瓶颈甚至生存挑战。在此关键时刻,湖南院领导班子立足当前、果断决策,通过企业战略发展再思考,提出“建设具有国际竞争力的工程公司”的战略目标,坚定不移走“优质设计为龙头、精细总包为核心、市场开拓为重点、管理革命为推手”的转型发展之路,在实现企业持续健康发展方面取得显著成效。
首先是管理创新。湖南院近年来扎实推进“管理革命”工作。成立专门工作机构,遵循“急用先上、重点突破、分步实施”原则,确定改革工作路线图。优先解决管理混乱问题、效率问题、风险防范等重点难点问题以及突出矛盾,重点编制发布总承包项目管理体系文件,为建立与国际工程公司相适应的管理体系奠定了良好基础。
其次是思路创新,加快商业模式创新。基于全生命周期产业链思维,在前端注重产品概念设计、融投资与项目开发,在后端注重运行维护与管理。系统策划,科学推动F+EPC、BOT、SOT、PPP等商业模式的运用。以市场为导向,成立新能源公司,注重抢抓资源与战略布点,推动新能源、清洁能源投资战略实施。
三是围绕主营业务,不断强化自身能力建设。成立承包项目管理处,着力强化EPC项目质量、安全、进度、费控、采购等专业人才的培养与配置,将EPC流程各环节要素深度融入结构体系中,EPC市场渠道竞争力逐步增强,EPC业务额占比上升,实现主营业务的根本转型。
四是营销创新,全面改善经营模式。成立北京分公司、广东分公司、西藏分公司等驻外机构,布点全国;坚持国际业务优先发展战略,通过控股国际公司,专职开拓海外市场,在亚洲、非洲、南美洲等地市场不断取得突破;深化与EPC全链条、各环节优秀企业的互惠合作,组建战略产业联盟,实践“合纵连横”经营思路。
优化人力资源配置,让企业团队对战略目标形成正面、有效攻击。一是建立员工科学考核评价与晋升淘汰机制,凭业绩论英雄,做到干部能上能下、员工能进能出。二是制定多层次、分梯队的人才培养规划。探索实行管理与生产、行政与项目管理、国际与国内相关岗位人员双向交流机制,不断加快对青年领军人才、技术专家、职业化项目经理、“一专多能”复合型人才的系统培养。三是打通员工职业发展通道。鼓励年轻员工加快历练、脱颖而出,成长为企业的骨干和中坚;建立“3+2”人才培养模式,即原则上必须海外历练三年、国内市场或总承包项目两年实践,才具备干部考察提拔的条件。
“如果说确立‘建设具有国际竞争力的工程公司’的战略目标是湖南院的一次远征,那么创新发展则是湖南院当前面临的又一次重要抉择。企业创新发展,就如同非洲大草原上为了生存而选择迁徙的动物们,必须要有坚定的信念、果敢的勇气,无惧风险与挑战,才能成功到达彼岸。”湖南院院长李屹立如是说。
(《中国电力报》2017年4月26日第5版)
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