用好述职评议考核“指挥棒”

　　“去年向集团公司党委述职已经觉得很有挑战性，没想到今年的要求更高、更严了。”一位刚完成述职的党组织负责人感慨道。12月29日，中国能建广西水电集团召开2016年度所属单位党组织负责人述职评议考核工作会，11个所属单位的党组织负责人悉数述职并接受提问答辩。这是该公司第一次采取现场述职和“三议”来结合对二级单位党组织负责人进行考评。
　　这次述职评议考核是以中国能建《开展2016年度（管理）企业党委书记抓党建述职评议考核方案》为依据，围绕党组织负责人的职责和定位，紧密结合落实党建工作责任制的核心任务，通过“述、问、评、测”方式，对各单位党组织负责人领导和推动党建工作情况进行年度考查和检阅，推动党组织负责人履职到位，提高抓党建工作的水平。

述什么——要有“干货”，重在问题导向 

　　“抓基层党建工作，必须坚持问题导向，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，推动基层党建各项任务在直面问题、破解难题中落地见效。”该公司党委书记黄昌献如是说。
　　这次述职评议考核坚持问题导向，聚焦基层党建工作中的重点问题，突出履行管党治党责任的难点问题，述职重在讲问题、点评重在点问题、考核重在查问题。
　　在述职评议考核会上，各位党组织负责人每人发言限时10分钟。为了写好述职报告，各单位党组织负责人深入一线调研了解本单位党建工作情况，广泛听取一线党员职工意见，认真搜集撰写述职报告的“干货”素材。据悉，该公司《所属单位党组织负责人述职评议考核工作实施方案》中详细规范了述职报告的内容结构模板，并明确提出述职报告时间控制在10分钟以内、注重用数据和事例说话、配套制作陈述PPT等具体要求。
　　述职评议考核工作会上，各单位党组织负责人以履行第一责任人职责为主线，重点围绕“六述”（即：述党建工作开展情况、干部队伍建设情况、党风廉政建设情况、融入中心发挥作用情况、领导支持群团工作情况和个人履职情况）等内容，查摆不足、剖析根源、亮出承诺。

怎么评——现场答辩，点评让人脸红出汗

　　10分钟陈述仅仅是本次“大考”的“前奏”，压轴大戏是“答辩”：各单位党组织负责人述职完毕后还要现场接受考核组提问，并现场进行答辩，同样是限时10分钟，要求回答不少于3个提问。“这要求我们只有对自己的工作了如指掌，才能打到点子上。”一位得到考核组表扬的党组织负责人难掩喜悦和兴奋。
　　“今年的述职评议考核既是交流会，更是阅兵会，”据该公司群工作部负责人介绍，该公司专门成立了阵容“豪华”的述职评议考核工作组，成员包括公司董事长、党委书记、工会主席、纪委书记，人资部、监察部、党群部等相关部门负责人。考核组通过专项检查、实地察看等方式，结合审阅述职报告、党建工作责任考核自评表等，深入了解各单位党组织负责人抓党建工作情况，直接掌握第一手资料，针对每位述职的党组织负责人提前准备提问问题，确保点评点到要害、点在关键。
　　党组织负责人们述得准不准、真不真，还要靠“三议”（同级党委（支委）集体审核和评议、基层党员群众评议和公司党委评议）来衡量。通过同台述职、上级点评、同级审批评议、职工评议，党组织负责人们普遍看到了差距、感到了压力、受到了触动，特别是面对上级领导不留情面的点评，不少党组织负责人红了脸、出了汗，感到坐不住了。一位党组织负责人感叹道：“‘不怕货比货，就怕人比人’，要不是平时党建责任落得实、党建工作抓得紧，这次考试肯定大出洋相。”

怎么用——考核结果纳入单位和个人考核 

　　据介绍，这次述职评议考核成绩占党组织负责人个人年度绩效考核的25%，同时还占本单位年度党建工作责任制考核的20%，结果还将在一定范围内公布。对于个人履职情况不到位、考核结果欠佳的党组织负责人，该公司党委将对其进行工作约谈。党组织负责人年度述职结果还将作为个人评选表彰、公司选拔任用干部的重要依据。
　　据悉，该公司各单位党组织负责人下一步将认真梳理分析自己查摆、上级点评和党员职工评议中指出的问题，制定整改落实方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，报该公司党委备案后逐项抓好落实。该公司党委将强化督促检查，确保整改事项落到实处。