公开竞聘成了宁夏院选用干部的新引擎

日前，宁夏院组织开展了2016年中层空缺管理岗位公开竞聘演讲、答辩会。共有9人参加了三个岗位的竞聘演讲和答辩。

如何激发中层干部队伍的生机和活力？怎样才能让能力强、动力足、敢担当、想干事的员工充实到中层管理岗位上来？在深入推进院“三项制度”改革进程中，宁夏院逐步探索并建立起了中层管理岗位公开竞聘体系。公开竞聘体系的建立标志着中层管理岗位空缺或者需要进行整体调整时，可以通过公开竞聘的形式来补充和调整中层管理岗位人员，为院公正、公开、公平地选拔任用合适的中层管理人员提供了持续动力。

近年来，宁夏院通过中层管理岗位公开竞聘上岗，先后选拔任用了一批德才兼备、业绩突出、年轻有为的优秀人才充实到中层管理岗位当中，为院改革发展、转型升级注入了不竭动力，同时，也为优秀人才成长成才开辟多元化发展渠道，是宁夏院人才强企战略稳步实施的重要手段和保证。