告别定制时代，成都院招聘工作出新招

日前，成都院新一届校园招聘工作顺利落下帷幕。招聘策略是否正确？资源配置是否合理？招聘流程是否足够优化？哪些招聘渠道可以高效的寻找到最优质的候选人？面对时代的进步、互联网+思维的风靡和企业的转型，成都院招聘工作出新招、亮高招，告别定制时代，基本实现“随需而变”。

校园招聘是一场大海捞针的战役，而学生从来都是新鲜技术的尝试者和簇拥者，由于互联网和移动技术的快速发展和应用，校园招聘已不再是“回家等通知”的年代，而学生也更加注重应聘体验。 2015年成都院引入招聘管理系统，集招聘信息发布、简历收集、招聘过程管理、面试、入职管理、企业形象宣传于一体，并实现院门户网站、微信公众号和招聘管理系统的对接，学生可通过微信公众号快速在线申请职位，而招聘工作也更加高效、流程化、精益化。

世上没有相同的两片叶子，衡量人才的标准早已从“资本论”变成了“相对论”，企业需要的人才不仅优秀，还需匹配。面试官则要将合适的人放在合适的岗位，达到人尽其才、才尽其用的共赢目标。笔试可了解应聘者的“资本”，面试则难以量化，应聘者的行为和表现存在一定的隐弊性，而面试官也无法避免晕轮效应。在2016年度的招聘工作中，成都院又引入测评系统，借助能力测评、胜任力测评、心理风险因素评估，综合考量应聘者与岗位的匹配度，力求提高甄选的公正性和准确度。

新时代下，成都院借助新技术打破与应聘者的屏障，在这场人才争夺战中不断调整思维，拥抱变革，助力企业持续发展。