山西电建三公司连续8年表彰优秀劳务派遣工

　　2月25日，在中国能建山西电建三公司2016年工作会上，毫无例外地对“优秀劳务派遣工”进行了表彰，这是该公司尊重、服务劳务派遣工的具体举措之一。自2008年至今，该公司连续8年将劳务派遣工列入表彰优秀之列，先后有近百名获得“优秀劳务派遣工”这一荣誉。
　　在每年评选的优秀劳务派遣工当中，他们有的是埋头苦干的技工能手，又有刻苦钻研的技术骨干；有的是从劳务派遣工中脱颖而出成长为优秀班组长等管理岗位的优秀基层管理者；还有就是恪尽职守，具有强烈责任意识的默默奉献跟随公司多年的……通过评选优秀劳务派遣工等举措，极大地激发了更多的劳务派遣工工作热情。
　　尊重 使得打短工变成了转战多个现场的奉献者
　　“不能忽视劳务派遣工的作用，他们和企业正式职工一样都为企业发展作出了贡献，评选先进时要与正式职工评优的比例相同，让劳务派遣人员感到被尊重。”该公司负责人说。做到在政治上平等、经济上互利双赢和生活上共同关爱，让劳务派遣人员感到被尊重，从而最大限度激发了他们的工作热情。数百名劳务派遣工成长为技术人员，为企业又好又快发展起到积极作用。2008年，山西电建三公司专门设立了“优秀劳务派遣工”奖项，该奖项与公司正式员工评优的比例相同，同样也在年度工作会上予以表彰。自今获得“优秀劳务派遣工”荣誉的派遣工近百名。已经年过半百的老李是锅炉分公司的一名老技术员，他已跟随三公司参与了多个省份的十几座电厂建设。用他的话说，这么多年了是三公司让我一个打短工的有了安稳的依靠。
　　培养 由劳动力转向专业技术人才或基层管理者
　　项目部高度重视新进场的劳务派遣工培训，项目部各单位负责人为任课老师的劳务派遣工夜校，讲授安全操作规程、文明施工要求。劳务派遣工通过培训掌握了一技之长，强化了安全生产意识。越来越多的劳务派遣工活跃在企业施工生产一线，攻坚克难，岗位建功，成为企业不可缺少的合作伙伴和企业改革发展的生力军。该公司打破以往用人制度，大胆起用素质高，文化水平高，能力强的劳务派遣工骨干，极大地激励了劳务派遣工岗位建功的热情。刘圣就是他们当中的代表之一，自2002年参加工作以来，他参与了10多台机组的汽轮机安装检修，积累了丰富的专业知识和工作经验，迅速成长为汽机专业的能手和骨干。由于他表现突出，得到了同事和单位的认可，多次被评为优秀派遣工和优秀班组长，他所带的班组也多次被评为公司优秀班组。
　　关心 即使身在国外现场也能感受到家一样的温暖
　　每年公司都会组织夏送清凉冬送温暖以及节假日等各项慰问活动嘘寒问暖，并送去慰问品。春节期间，公司领导深入到现场看望一线的施工队，给他们拜年；每逢端午、中秋节，公司所属项目部也将对劳务派遣工的人性化管理落到实处，如过节安排集体会餐。越南项目部为劳务派遣工购买了社会工伤保险和商业意外伤害保险，维护了现场劳务派遣工的利益。印尼项目部也为劳务派遣工的宿舍统一安装了空调，在生活区建设了浴室安装了热水淋浴器。“没想到我在三公司的工地都能吹上空调，家里人可是连电扇可都舍不得买呀！” 公司各施工现场和驻地都有饮用开水器等生活设施。用他们的话说，是企业给了他们安全感、归属感和职业幸福感，给了他们实现自我价值的平台。
　　电建企业作为劳动密集型行业，有着就业容量大的特点。劳务派遣工在电力建设施工现场的锻炼，不仅增加了收入，而且通过各种培训，提高了技能，掌握了一技之长。