中层管理岗位全员竞聘唱响宁夏院“好声音”

为进一步深化院“三项制度”改革，增强干部队伍的生机和活力，选拔一批年富力强、有激情、有活力、想干事的年轻人充实到中层管理岗位上来，日前，我院在全院范围内开展了中层管理岗位竞聘活动,并采取四项举措，确保竞聘工作顺利进行。

制定方案，有序推进。在院党委的领导下，人力资源部牵头制定了《宁夏回族自治区电力设计院中层管理岗位公开竞聘方案》，明确了竞聘条件、竞聘范围、年龄要求、竞聘程序、时间安排等，确保竞聘工作顺利开展。

宣传动员，广泛参与。在开展竞聘工作之前，党群工作部围绕此次竞聘，就大家关心的问题对陈曦院长进行了专访，正面引导和宣传鼓励符合条件的员工，积极报名，踊跃参与。

后勤服务，保障到位。一是人力资源部及时公布竞聘工作相关事项，保证全体员工知晓和了解竞聘事项，在竞聘演讲环节，人力资源部及时通知参与竞聘的每位员工，使其都能够按时参加。二是由于此次竞聘演讲需要部门全体员工对竞聘者进行民主打分，人力资源部提前协调，精心组织，将竞聘演讲环节安排在周末进行，保证了部门员工的参与权。

纪律严明，程序合规。根据竞聘工作安排，及时对公开竞聘方案、拟任人员情况等进行党务公开，同时，院纪委对竞聘工作全程进行监督，全面接受党员、群众的监督，确保竞聘工作公开、公平、公正。

此次公开竞聘岗位共有30个，报名参加竞聘人员共44人，最终70人（次）参加了竞聘。通过公开竞聘上岗，选拔了一批德才兼备、业绩突出、年轻有为的优秀人才充实到管理岗位中来，为优秀人才成长成才开辟多元化发展渠道，为院的持续发展提供不竭动力。

此次公开竞聘胜任者将于2016年1月1日起全面履职新岗位。