《天津工人报》：天津电建职工培训体系成发展“孵化器”

　　11月10日，《天津工人报》第四版头条刊登稿件《职工培训体系成发展“孵化器”》报道天津电建人才培养工作开展情况。
　　天津电力建设公司工会拓宽职工成才通道，开展“岗位成才在一线”、“立足岗位、鼓励成才”等活动，并建立符合企业需要的专业职工培训体系，使职工们的业务能力和技术技能水平显著提升。截至目前，公司内中高级技工已占整体作业职工的60%。在11月初闭幕的第五届全国职工职业技能大赛焊工决赛中，由公司工会选送的职工林立超凭借精湛的焊接技术，取得了个人总分第五名的好成绩。
　　近两年来，在京津冀一体化、“一带一路”等多重战略机遇叠加的背景下，公司由工会牵头，开展自成体系的“岗位成才在一线”活动，并将其与岗位培训、技能大赛、技术创新等工作相结合，激发职工人人勤奋学习、个个钻研业务的热情。如今，公司关键岗位职工的业务水平和工作效能、高端技术和高素质管理人才已达行业领先水平。在高素质人才的引领下，公司已建成的各种建设项目纷纷获奖：浙江玉环电厂一期工程等获得国家优质工程金质奖，浙江玉环电厂等工程入选“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”。
　　据公司工会主席卢溅平介绍，公司注重职工培训与岗位需求的衔接性，大力提升培训的时效性、针对性，结合生产经营一线职工的意见和需求，提高“实战型”人才的比重；狠抓职工职业技能鉴定考前培训，截至10月份，公司新增高级工（含）以上人员535人，实现了3年内高技能人员持证比例提高5%的既定目标，并培育出天津市职工发明家刘文虎、中央企业技术能手刘飞飞等高技能人才。
　　同时，公司通过开展“安康杯”等劳动竞赛和组织技能大师、职工发明家和岗位能手评比等活动，激发了职工的成才意愿。现累计评选出技能标兵40人、岗位能手150人，并结合岗位提升、绩效考核和精神与物质奖励等方式对优秀职工进行表彰，有百余职工获得5000元以上的现金奖励。85后焊工林立超就是其中的典型，他在繁重的工作之余，自学焊工理论知识，并将书本理论与实际工作中遇到的困难相印证，总结出一套自己的“独门功夫”，陆续取得了结构焊工、高压焊工甚至核电焊工的从业资质，并多次在市级、国家级的职业技能大赛中获奖。