让“千里马”在三峡竞相奔腾

　　本网讯（钟三平）人才，是实现民族振兴的战略资源。前不久，在中央人才工作会议上，习近平总书记强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才。近期，三峡集团召开人才工作会议并印发通知，指出要加快建设清洁能源和生态环保领域创新人才高地，努力开创人才强企新局面，让“千里马”竞相奔腾，为建设世界人才强国贡献更多三峡力量。

　　人才兴则企业兴，人才衰则企业衰。回顾三峡集团从三峡到长江、从长江到海洋、从中国到世界的跨越式发展，追溯全球最大水电开发企业和我国最大清洁能源集团之一的成长轨迹，最核心的资源是人才，最“硬核”的保障是人才工作。

　　28年来，人才工作贯穿三峡集团改革发展全过程和各方面。三峡集团建设了三峡工程等一个个大国重器，形成了集聚人才的事业舞台；锤炼了陆佑楣、张超然、郑守仁、王家柱等老一辈三峡人践行一生的“三峡精神”，形成了感召人才的强大精神力量；构建了涵盖院士、国家级突出贡献中青年专家、全国技术能手等在内的高端人才队伍，形成了不断优化的人才结构；实现了精简高效的人事指标，形成了具有竞争力的人力资源比较优势，为跨越式发展提供了人才支撑，为深入实施人才强企战略积累了宝贵经验。如今，三峡集团建设运行的不仅有长江流域梯级电站，还有遍布全国的新能源项目、遍布11省市的长江大保护项目、遍布全球30多个国家和地区的国际项目。今天的三峡集团，事业舞台更加广阔，更有条件、更有优势集聚人才。

　　一流的企业需要一流的人才。当前，全球能源气候变化和疫后经济复苏正催生世界能源技术发生深刻变革，我国双碳目标的制定呼唤新能源、新型电力系统等绿色低碳技术快速发展，智慧发电、智慧储能、综合能源设施等能源关键核心技术创新面临全新挑战。我们应该清醒地看到，站在全面建设世界一流清洁能源集团和生态环保企业的新起点上，三峡集团创新突破的压力，比以往任何时候都更加重大，更加需要人才的支撑引领保障。

　　人才工作有其自身的客观规律和科学方法。做好人才工作既需要统揽全局的眼光魄力，又需要着手实处的持续努力，还需要以人为本的耐心坚持，不断消除顶层规划、人才结构、平台建设、体制机制等方面的短板弱项，才能以更有效的工作、更完善的制度、更广阔的舞台，让各类人才不断涌现，让“千里马”在三峡竞相奔腾。

　　争做爱才惜才的伯乐。世有伯乐，而后有千里马。党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。各级领导干部要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，以争当伯乐、甘为人梯的勇气，抓好人才工作，让人才居“C位”。

　　谋定明确清晰的目标。顶层设计和战略布局是人才工作的蓝图和坐标。三峡集团人才强企战略目标指出，到2035年成为清洁能源和生态环保领域的创新策源地、发起者和产业链链长，战略科技力量和高水平人才队伍位居我国清洁能源和生态环保领域前列，这是实施人才强企战略的时间表、路线图、任务书。我们要咬定青山不放松，以对三峡集团事业发展的坚强信心和底气持续推进目标实现。

　　搭建宽敞畅通的赛场。培养创新人才，关键是建设一批科技创新平台。三峡集团科学技术研究院、长江生态环境工程研究中心、水电技术创新中心、新能源与新型电力系统工程研究中心等科研平台，是万马奔腾的重要赛道。要举全集团之力打造一批国家级工程研究中心和实验室，规划建设一批海外重点区域创新中心，加快形成清洁能源和生态环保创新发展的战略支点，让“千里马”在宽敞畅通的赛场上阔步驰骋。

　　组建充满活力的赛场团队。要从优化人才队伍结构出发，坚持自主培养和外部引进相结合，培养储备有战略科学家潜质的高层次复合人才，挖掘处于研究领域前沿的科技领军人才，打造高水平科研创新团队，加快培养水电、新能源、生态环保、储能等领域的卓越工程师，搭建有利于青年科学家成长的“绿色通道”。如此人尽其才，才尽其专，使“千里马”活力充沛，跑出加速度。

　　完善科学有效的竞赛规则。深化人才体制机制改革是实施人才强企的关键一招。要加大人才工作授权力度，畅通人才发展通道，完善人才评价机制，优化分配激励政策，要完善鼓励探索、宽容失败的体制机制，为各类人才干事创业解除后顾之忧，让人才活力充分释放，人才队伍充分发展，使“千里马”“有干头、有甜头、有奔头”。

　　不拒众流，方为江海；创新之道，唯在得人。三峡集团建设世界一流清洁能源集团和国内领先生态环保企业的壮阔事业正蓬勃发展，让我们深入贯彻落实人才工作新理念新战略新举措，不断开创人才强企新局面，让“千里马”在三峡竞相奔腾。