内蒙古新能源：岗位竞聘显实力 人才选拔促发展

本网讯 11月23日，内蒙古华电新能源分公司组织开展中层管理人员岗位公开竞聘考试。

为积极响应国企改革三年行动，开展国有企业人事、用工、分配三项制度改革专项行动，进一步建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制，激发员工的积极性与企业的内生动力，新能源分公司根据《内蒙古华电新能源分公司中层管理人员选拔管理办法》相关制度，本着公平、公正、公开的原则，积极推进中层管理人员岗位公开竞聘工作。

人才是推动企业发展第一资源和核心要素。新能源分公司严格按照选拔竞聘条件组织开展报名及资格审查工作，做到把好人才选拔关，清廉选人，公正用人，让优秀者优先，有为者有位。本次竞聘岗位包括6个基层企业部门正副职，占中层管理人员的15%。本次中层管理人员岗位公开竞聘考试通过笔试和面试对竞聘人员进行考核。在针对竞聘人员的政治理论素养、业务理论水平等方面进行笔试后，以现场抽签的方式决定面试顺序，竞聘者依次就自我介绍、竞聘优势、竞聘岗位专业知识及竞聘上岗后的工作思路等内容进行现场演讲，由公司领导班子及人力资源部担任的评委组对竞聘者进行提问并逐一打分，为“肯干事、能干事、干成事”的人才提供公平公正的竞技和展示平台。

笃行致远，砥砺前行。本次竞聘工作是推进国企改革三年行动的重要环节，通过岗位竞聘提高员工的竞争意识与能力提升意识，进一步推动“三项制度”改革走深走实，为公司人才队伍结构和质量的双重优化奠定坚实基础，为企业高质量发展注入活力之源。下一步，新能源分公司将坚持锚定高质量发展，积极主动深化改革，全方位提升经营管理水平，不断推进国企改革三年行动工作落到实处，以实干谱写新能源事业的时代华章。