杨凌热电 “小微信”助力“大政工”

本网讯  “为充分发挥广大团员青年在公司发展中的生力军和突击队作用，公司决定在开展‘我为改革献良策’合理化建议征集活动。现将有关事宜通知如下：……” 自今年7月底杨凌热电政工部创办杨电微政工微信平台以来，杨电员工了解公司工程进度、安全文明施工动态、工会活动、团青风采、生产培训等都变得更加快捷、方便。  

公司党支部书记说：“现在利用网络，建立‘杨电微政工’、‘杨凌热电’、‘杨电通讯员群’、‘杨电管理党小组群’‘杨电生产党小组群’、‘杨电团青群’等实时沟通平台，员工在这里交流工作，沟通感情，可以集思广益，进一步推动公司各项工作开展，效果很好。”

通过杨凌热电“大政工”的视角，无论是严肃的党课内容，还是上级文件精神、行业热点，借助“杨电微政工”这个互联网+平台，都能及时第一时间通过微信传达到员工。

在微信和网络平台上，尽量摒弃“官话”、“套话”，而是用更多的网络语言、视觉形象、大众表达，拉近了与员工的距离，让政策文件、工作主张直入人心，让企业思想政治工作入心入耳。 如对工程吹管期间运行两班倒等，微信平台上常出现“也是蛮拼的、努力向前冲冲冲……”；对工会工作点评，常出现“维护职工利益义不容辞…不当驼鸟、不和稀泥、不撒胡椒面…，羽毛球打的棒棒哒……”；对团青工作的点评，常出现“亲们、快来参加微电影男女一号应征吧，来晚了就只能应征路人甲和邻居乙了！…今天羽毛球赛好累丫，先碎了，8！…”在微信群里，大家畅所欲言。工作中碰到了问题，在微信上轻轻一点，几行字发出去就能听到回音，大家共同面对问题，把事情讲清楚，把疙瘩解开了，常常是几分钟就“搞定”了以往几天才能解决的事情。

开通微信平台后，公司众多90后大学生员工开始主动来找组织了。“请问，评选团干部都需要哪些？…请问怎样才能符合入党条件？”杨凌热电的政工微信平台上，常常收到这样的提问。

公司的许多员工感叹，以前总是觉得政工工作暮气沉沉，没有新意，没有活力，没有意思。但是在杨电政工群里呆的时间长了发现并不是那么一回事，政工干部们也都有活泼可爱的一面。同时微信群也缩短了干部和员工之间的距离，大家在微信群中互致问候，互相勉励，相互学习，共同提高，营造新企业、新思路、新气象、新观念的新厂新氛围。