华电云南公司安全生产燃料工作“八字”方针引领“双提升”
2012-08-09 08:48:52 来源:
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电力18讯: 本网讯 杨万翠 8月7日,华电云南发电有限公司隆重召开2012’年中安全生产燃料工作会议,全面总结上半年安全生产燃料各项工作,分析面临的形势任务,全面落实集团公司和云南公司年中工作会精神,提出下半年安全生产、燃料工作“提、保、管、控、降、抢、判、强”八字方针,力促管理效益双提升,向年度目标任务冲刺。
会议作了《强化责任、狠抓落实、奋力拼搏,为完成全年安全生产燃料工作任务而努力奋斗》的工作报告,深刻分析了当前公司系统安全生产工作面临的严峻形势,指出了存在的问题和不足。会议要求通过“内强管理,外拓环境,文化增力”来寻求发展之路,走出公司面临的困境,全力完成年度各项目标任务,明确提出了下半年公司安全生产“提素质、保安全,管设备、控非停,降能耗、抢电量”和燃料工作“判市场、保煤量,强管理、控煤价”八字工作方针。
针对下半年公司面临的严峻生产经营形势和艰巨任务,根据“提、保、管、控、降、抢、判、强”八字方针,安排部署了下半年十项重点工作:一是全力抓好公司安全生产、燃料管理核心工作,树立“安全就是效益”、“管生产必须管安全、管设备、管人、管钱”的理念,全力提升公司安全生产管控能力和赢利水平。二是加强对标管理工作,提高对管理降耗的认识,找准影响指标的关键点,持续优化和提升指标,全力实现公司效益最大化。三是加强队伍建设,提升队伍素质。提高对风电、太阳能、燃机等新技术的掌握运用水平,培养“高、精、尖、端”的一流技术人才队伍和管理队伍,大力推进新项目发展,为公司调结构、促发展提供坚强保障。四是以电量为龙头,制定8――12月份电量计划,提高水能利用率,充分利用区间来水发电,抓好汛期抢发电量工作,确保不发生责任弃水。狠抓责任落实,激励考核到位。五是加强生产技术管理,努力提高机组安全可靠性,抓好镇雄公司机组稳定焦点工作,要攻坚克难抓设备。加大隐患排查力度,千方百计确保机组稳定运行。六是加强煤炭市场研判,努力降低燃料成本。七是树立经营管理意识。加强与政府、集团和内部的沟通协调工作,全力了解信息、掌握政策、研判市场、汇报情况,取得支持,外拓环境。八是发挥“企业文化增力”作用,以创建学习型企业为基础,形成学习文化,建立学习、交流、用人三大机制,营造良好学习氛围,建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,提升公司竞争力,为公司可持续发展提供坚强的人才保障。九是树立“说了算,定了干”的工作理念,提高工作执行力,全力完成各项目标任务,提升公司生产系统的对外形象。十是建立信息管理、安全生产管理、岗位职能管理、激励考核制度和监督评价机、修后评估、绩效评价、意见反馈等适应公司发展需要的闭合完整的体制和机制。
公司领导班子、所属各单位分管领导、安监、生技和燃料管理部门负责人和专责近50人参加会议,并分别汇报了2012年上半年安全生产和燃料管理情况,对下半年重点工作进行打算和安排部署。
会议作了《强化责任、狠抓落实、奋力拼搏,为完成全年安全生产燃料工作任务而努力奋斗》的工作报告,深刻分析了当前公司系统安全生产工作面临的严峻形势,指出了存在的问题和不足。会议要求通过“内强管理,外拓环境,文化增力”来寻求发展之路,走出公司面临的困境,全力完成年度各项目标任务,明确提出了下半年公司安全生产“提素质、保安全,管设备、控非停,降能耗、抢电量”和燃料工作“判市场、保煤量,强管理、控煤价”八字工作方针。
针对下半年公司面临的严峻生产经营形势和艰巨任务,根据“提、保、管、控、降、抢、判、强”八字方针,安排部署了下半年十项重点工作:一是全力抓好公司安全生产、燃料管理核心工作,树立“安全就是效益”、“管生产必须管安全、管设备、管人、管钱”的理念,全力提升公司安全生产管控能力和赢利水平。二是加强对标管理工作,提高对管理降耗的认识,找准影响指标的关键点,持续优化和提升指标,全力实现公司效益最大化。三是加强队伍建设,提升队伍素质。提高对风电、太阳能、燃机等新技术的掌握运用水平,培养“高、精、尖、端”的一流技术人才队伍和管理队伍,大力推进新项目发展,为公司调结构、促发展提供坚强保障。四是以电量为龙头,制定8――12月份电量计划,提高水能利用率,充分利用区间来水发电,抓好汛期抢发电量工作,确保不发生责任弃水。狠抓责任落实,激励考核到位。五是加强生产技术管理,努力提高机组安全可靠性,抓好镇雄公司机组稳定焦点工作,要攻坚克难抓设备。加大隐患排查力度,千方百计确保机组稳定运行。六是加强煤炭市场研判,努力降低燃料成本。七是树立经营管理意识。加强与政府、集团和内部的沟通协调工作,全力了解信息、掌握政策、研判市场、汇报情况,取得支持,外拓环境。八是发挥“企业文化增力”作用,以创建学习型企业为基础,形成学习文化,建立学习、交流、用人三大机制,营造良好学习氛围,建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,提升公司竞争力,为公司可持续发展提供坚强的人才保障。九是树立“说了算,定了干”的工作理念,提高工作执行力,全力完成各项目标任务,提升公司生产系统的对外形象。十是建立信息管理、安全生产管理、岗位职能管理、激励考核制度和监督评价机、修后评估、绩效评价、意见反馈等适应公司发展需要的闭合完整的体制和机制。
公司领导班子、所属各单位分管领导、安监、生技和燃料管理部门负责人和专责近50人参加会议,并分别汇报了2012年上半年安全生产和燃料管理情况,对下半年重点工作进行打算和安排部署。
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