大唐七台河发电公司抢发电量措施到位效果明显
2006-11-09 15:24:19 来源:大唐集团
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电力18讯: 作者:于国敏
本网讯 10月24日,大唐黑龙江发电公司“抢发电量工作会议”结束后,七台河发电公司克服了设备抢修、电网利用小时数低等一系列困难,采取规措施对内突出“抢”对外突出“争”,全方位加大抢发电量工作力度。截至11月7日仅用15天时间完成发电量1.8417亿千瓦时,负荷率达到78.33%,在开机方式相同的情况下,比去年同期每天超发85万千瓦时。
一是班子成员带头“争”。为进一步加大对外电量争取力度,公司特成立了以总经理孙广春为组长的电量争取领导小组,孙总一方面全面统筹部署对外争取策略,一方面根据企业每天电量复核争取和完成情况,及时与省网公司电话沟通协调解决电量争取工作中遇到的实际困难。
二是派人驻哈专职“争”。公司选派了一名业务精、沟通能力强的值长,从第四季度开始常驻哈尔滨,最大限度的做好每日计划和可能争取到的计划外电量,并根据本公司值长提供的信息,及时与调度进行沟通,做到天天盯着电量、及时解决困难,强化度电必争。
三是运行“抢”发到位。公司对抢发电量实施了目标管理,把电量细化分解落实到每一天,每一台机组,每一个值,每一个员工。公司出台了“发电量分配方法”,根据电量计划,按每十五分钟为一时段进行分解落实,运行采取各值超发电量排名榜的方式,营造各值之间你追我赶的抢发意识。同时运行积极开展经济运行分析,加强各岗位巡回检查力度,运行分析的深度,对缺陷作到及早发现,及时联系消缺,避免缺陷扩大。编制日电量实时曲线,启动电量预警提示系统,尤其针对运行管理存在的问题,加大整顿力度,不留管理死角,全面提高运行人员的技术水平、主人翁意识。
四是设备“抢”修到位。公司下大力气努力提高设备健康水平,一方面对设备运行健康情况实行“时时在线”监护措施,加大设备维护和标准化作业力度;另一方面加大影响负荷的缺陷抢修力度,全力缩短因设备抢修延误抢发时间。10月30日19时,2号机组2A一次风机腰瓦烧损,生产现场立即呈现出和时间赛跑的感人场面,公司领导和职工们充分发挥龙江铁军精神,经过近20人连续6天6夜的艰苦奋战彻底消除了缺陷。
五是考核“抢”前到位。公司全面加大全员抢发的责任意识,下发了“2006年第四季度电量指标考核管理办法”的文件通知,明确规定每月每超发1万千瓦时电量,按比例对发电部、检修部、燃料部、燃料管理处、燃铁公司再多给予80元的超发电量奖励。每月若未完成计划电量目标,每减发1万千瓦时电量,扣减上述部门40元。由于考核措施到位,有效将抢发压力传递给一线员工,进一步激发了运行人员多发、抢发、超发的积极性。
本网讯 10月24日,大唐黑龙江发电公司“抢发电量工作会议”结束后,七台河发电公司克服了设备抢修、电网利用小时数低等一系列困难,采取规措施对内突出“抢”对外突出“争”,全方位加大抢发电量工作力度。截至11月7日仅用15天时间完成发电量1.8417亿千瓦时,负荷率达到78.33%,在开机方式相同的情况下,比去年同期每天超发85万千瓦时。
一是班子成员带头“争”。为进一步加大对外电量争取力度,公司特成立了以总经理孙广春为组长的电量争取领导小组,孙总一方面全面统筹部署对外争取策略,一方面根据企业每天电量复核争取和完成情况,及时与省网公司电话沟通协调解决电量争取工作中遇到的实际困难。
二是派人驻哈专职“争”。公司选派了一名业务精、沟通能力强的值长,从第四季度开始常驻哈尔滨,最大限度的做好每日计划和可能争取到的计划外电量,并根据本公司值长提供的信息,及时与调度进行沟通,做到天天盯着电量、及时解决困难,强化度电必争。
三是运行“抢”发到位。公司对抢发电量实施了目标管理,把电量细化分解落实到每一天,每一台机组,每一个值,每一个员工。公司出台了“发电量分配方法”,根据电量计划,按每十五分钟为一时段进行分解落实,运行采取各值超发电量排名榜的方式,营造各值之间你追我赶的抢发意识。同时运行积极开展经济运行分析,加强各岗位巡回检查力度,运行分析的深度,对缺陷作到及早发现,及时联系消缺,避免缺陷扩大。编制日电量实时曲线,启动电量预警提示系统,尤其针对运行管理存在的问题,加大整顿力度,不留管理死角,全面提高运行人员的技术水平、主人翁意识。
四是设备“抢”修到位。公司下大力气努力提高设备健康水平,一方面对设备运行健康情况实行“时时在线”监护措施,加大设备维护和标准化作业力度;另一方面加大影响负荷的缺陷抢修力度,全力缩短因设备抢修延误抢发时间。10月30日19时,2号机组2A一次风机腰瓦烧损,生产现场立即呈现出和时间赛跑的感人场面,公司领导和职工们充分发挥龙江铁军精神,经过近20人连续6天6夜的艰苦奋战彻底消除了缺陷。
五是考核“抢”前到位。公司全面加大全员抢发的责任意识,下发了“2006年第四季度电量指标考核管理办法”的文件通知,明确规定每月每超发1万千瓦时电量,按比例对发电部、检修部、燃料部、燃料管理处、燃铁公司再多给予80元的超发电量奖励。每月若未完成计划电量目标,每减发1万千瓦时电量,扣减上述部门40元。由于考核措施到位,有效将抢发压力传递给一线员工,进一步激发了运行人员多发、抢发、超发的积极性。
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