平顶山热电"1+1+N"全员竞赛模式促员工成长成才

　　10月11日，河南公司平顶山热电2018年"技能竞赛月"活动正式拉开帷幕，这是该公司深入实施"人才强企、创新驱动"战略，建设"知识型、技能型、创新型"人才队伍的又一重要举措。

　　此次"技能竞赛月"活动由该公司工会主办，将持续一个月时间，采用"1+1+N"的模式，即公司承办一场《平顶山市210MW火电机组集控运行知识竞赛》，公司工会开展一场《火电机组热控专业技能竞赛》，各分工会开展若干场适合各自实际的技能竞赛。竞赛内容丰富，既有生产运行、检修维护、燃料煤质判别、燃料采制化竞赛，还有党务知识、财务知识、办公室业务知识等，理论实操相结合，基本实现全员覆盖。此外，竞赛规模、层次、参与人数和奖励达到空前的力度，特别是集控运行知识竞赛，获奖选手将直接授予"平顶山市技术能手"称号。

　　今年以来，该公司工会深入实施全员培训和素质提升工程，广泛开展劳动竞赛和技术比武活动，积极与市总工会和系统内先进单位沟通交流，对标先进、取长补短，健全完善全员培训计划，针对不同部门、专业岗位，配合人资部制定详细的培训方案，突出"理论+实践"教育相结合，还定期为职工购买专业书籍、定期举办专业培训班、定期举技能竞赛，全方位、多角度稳步提升全员技能水平，为公司安全稳定发展奠定了良好基础。

　　今后，该公司将建立技能竞赛长效机制，不断完善、丰富、创新方式方法，并认真落实配套激励措施，通过技能竞赛发现优秀人才，优先推荐参加各类培训，从职务晋升、荣誉奖励、物质奖励等多种渠道体现，营造尊重知识、尊重人才、重用人才的良好氛围，激发广大职工立足岗位、钻研技术的积极性和主动性，为打造一流综合能源企业提供坚强的人才保障。