青山热电职业规划论文获电力企业管理创新奖

　　近日，全国电力行业企业管理创新评审委员会、中国企业联合会管理现代化创新工作委员会联合发文，通报表彰2016年度“电力企业国家级管理创新优秀论文”获奖作品，国电青山热电有限公司选送的《发电企业实施员工职业生涯规划的探索与实践》获三等奖。
　　此篇论文以“职业生涯规划”这一职业成长管理模式为研究对象，从其目标定位以及对员工个人成长与企业战略实现的促进作用入手，强调了将职业生涯规划上升到人力资源战略层面的必要性和现实意义，并结合该公司在此项工作中的探索，从整体思路、工作关键点、具体做法、工作成效等几个维度进行了分析与探讨。通过职业生涯规划管理的实践，该公司进一步加强人才培养体系、职业成长机制等上层建筑的建设，营造出适合员工成长的软环境，并指导有需求的员工制定符合自身实际和企业发展需求的职业生涯规划，促使自己在工作绩效、职业技能甚至职务、职级提升等方面取得显著业绩，逐步成长为企业急需的专业人才。企业也在员工职业成长的过程中，收获员工的价值创造，实现企业战略的发展。
　　电力企业国家级管理创新论文大赛，由全国电力行业企业管理创新评审委员会、华北电力大学能源产业创新研究院、北京大学光华管理学院等单位共同举办，面向全国发电、供电、电建以及周边产业等电力行业所属企业征集创新成果，旨在积极推进电力行业管理创新工作的持续发展，提升管理创新能力，展示管理创新成果。经集团公司组织，此次大赛国电所属企业共有40篇作品获奖，其中长源公司系统有3篇作品获奖。（陈斌）