国电东北公司“四个注重”抓基层党建促发展

电力18讯：    “七一”前夕，东北公司组织召开建党88周年暨学习实践活动总结大会，对公司系统党建思想政治工作先进集体和个人进行总结表彰，通过强化激励和示范引领，有力促进基层党建工作的深入开展。
    东北公司以“1231”党建发展战略为统领，坚持固本强基，下移工作重心，抓基层、建堡垒，以“四个注重”着力提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司又好又快发展提供坚强的政治保证。
    注重制度建设，夯实工作基础。从制度建设入手，先后制定下发了公司基层党委工作条例、党支部条例、思想政治工作条例，中心组学习等24项管理制度，夯实了管理基础，确保公司系统党建工作有章可循，有据可依。坚持每年组织召开公司系统党建思想政治工作暨纪检监察工作会议，系统总结年度工作，表彰“创先争优”先进集体和个人，围绕公司年度经营发展中心任务明晰思路、找准定位，全面安排部署党建思想政治工作，确保基层党建工作有目标、有方向、有主线、有重点。
    注重组织建设，增强保证能力。针对公司系统新建单位党建基础薄弱的实际情况，按照《党章》要求，制定了《基层单位党委换届选举办法》，加强对所属单位党委换届改选的过程监督和指导，确保组织工作严密、规范，切实配齐配强企业党委班子。指导康平发电公司成功召开了第一次党员大会，选举产生了党委和纪委，理顺了管理关系，为基层党组织有效发挥监督保证职能，推动各项工作奠定了坚实的组织基础。坚持每半年进行一次公司系统党建综合大检查，交流推广先进经验，针对存在问题及时提出改进措施，促进基层党建工作水平的持续提升。
    注重机制建设，激发创造活力。将党建工作作为“关键指标”和“控制指标”纳入公司目标责任制绩效考核体系，与直属单位领导班子收入和员工工资总额紧密挂钩，并与行政工作同步实施月度考核兑现、季度滚动分析，年度总考评。以目标责任书的形式向直属单位下达年度工作目标和重点任务，通过实施“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的绩效考核机制，有效激发各直属单位党组织积极性和创造性，确保基层党建工作规范有序开展，持续改进创新。两年多来，公司系统有多家直属单位分别荣获“全国文明”单位、全国“精神文明建设先进单位”和集团公司先进基层党组织荣誉称号。
    注重载体建设，促进中心工作。指导基层党组织紧密围绕“转型挖掘”中心任务，深入践行“融入中心、服务大局、以人为本、构建和谐”的党建工作理念，找准切入点和着力点，构筑有效载体，促进中心工作。各直属单位落实要求、坚持标准、细化措施，以抓班子、建堡垒、树形象、创一流为核心内容，积极深化“四好”领导班子创建和“双为”主题实践活动，有效发挥了领导班子和党员干部在改革发展实践中的先锋模范作用。积极丰富载体，搭建平台，深入推进“建功杯”劳动竞赛活动，仅2008年，公司系统就组织开展专项竞赛69项，查出大小设备隐患15796项，采纳员工群众合理化建议795条，发布QC成果334项，开展小改小革257项，累计创效2839万元。（姜泽辉）