乌溪江电厂：忙里“充电”为提质增效“造血”

电力18讯：本网讯“大家早上好，现在开始晨会。上个班我们完成的主要工作是……今天我们的工作安排如下……”“经审核，这张工作票存在的问题是设备未双重命名，需驳回至工作负责人。”最近，浙江华电乌溪江水力发电厂的运行人员在工作之余，又忙活开了。在各值长的带领下，大家突破以往传统单一的技术培训方式，创新开展“今天我当值”活动，每一位值班员实现了“值长梦”。该厂运行部以“传统学习实战演练”的模式，让技能培训从“纸上谈兵”实现“实战操作”。在理论学习的基础上，每位值班员每天利用中午休息时间轮流做“当值值长”，模拟完成班前班后会、巡检日志、两票审核、设备检修消缺验收、与梯调、检修进行工作联系等一系列工作，并将“演习”成绩纳入值内劳动竞赛范围。此外，部门还定期模拟全厂事故考察运行人员对工器具的使用方法和熟练程度，从单纯的理论知识提升到实际操作，以提高正确判断能力和事故处理应急能力。该厂始终坚持以人才培养作为企业发展驱动点，结合员工技能水平与岗位工作存在的差距，本着“缺什么、补什么”的培训原则，有计划、分层级、分对象、重实效地为员工充电，为企业打赢提质增效战役强化“造血”功能。该厂技术设备部针对人员素质高、年轻人多的情况，结合实际制定专业互学培训计划，对员工进行自动化和继电保护知识交叉培训。通过阶段性综合考核，按照测评结果，确定下一阶段的培训方向和学习目标。交叉培训实现员工培训全覆盖，逐步建立一支“一专多能”的复合型人才队伍，为企业发展储备全能型技术人才。 今年，企业将继续把员工技能培训放在重要位置，通过树立“大培训”理念，逐步完善人才培养机制，积极稳妥推进员工培训工作，培养高素质人才队伍，为企业实现提质增效新作为提供保证。