清苑热电“技术竞标”竞人才 让设备技术改造出精品

电力18讯：    清苑热电公司创新技术人员管理模式，探索运用“技术竞标”竞人才的方式，以“实战”竞标锻炼人才、选拔人才，让实干型技术人才脱颖而出，确保设备系统技术改造出精品，促进管理效益双提升。

    所谓“技术竞标”就是在机组技术改造项目实施过程中，公司将改造项目做“标的”面向公司“招标”，竞出优秀“标书”项目，则该项技改优先获得技改资金优先施工。技术人员根据本专业技改项目，按照设备技改方案措施编写模板撰写“标书”，包括设备现状、改造的必要可行性、施工要求、工时费用、采取措施等内容。“竞标方案”经部门评审委员会初审、补充完善后进一步报公司评审委员会审核。公司评审委员会将组织生产主管副总、竞标涉及部门主任、专业技术主管进行评审并量化赋分、现场答辩，择优产生“中标”者。答辩过程中，投标者详细阐述各自改造项目实施的优势，评委通过提问、讨论等方式后决定采用与否，确保技改出精品。“中标者”在取得改造资金支持的同时，根据考评奖励机制可以获得相应的绩效奖励。

    “技术竞标”将设备改造从传统的“等待安排”转变为“竞争上岗”，强化了技术人员在技改中指方向明道理岗位职责，更加突出技术人员的技术管理作用，技术人员管理能力快速提高，设备系统安全性显著提高效益明显。优秀标书项目胶球系统改造已完成，有效提高了系统真空度。