大唐保定热电厂“六个融入”提升党建水平

电力18讯：    本网讯　2013年以来，大唐保定热电厂积极贯彻落实党的十八大精神，党建工作从“围绕中心”逐步提升到“融入中心”，工作整体水平和质量明显提高，党群关系更加密切，为企业发展注入了强大精神动力。

　　融入安全生产。该厂充分发挥基层党组织和广大党员在安全生产工作中的中坚作用，各党支部以开展创建“安全生产责任区”和“党员无违章岗”活动为载体，落实安全责任，积极做好安全生产管理、现场文明卫生监督等工作，使党员的先进性充分体现在保证安全生产工作上。“安全月”期间，该厂党委组织开展了“安全e家”主题文化活动，通过微博、微信等新媒体，在厂内形成良好氛围，促进了安全文化落地，提高了企业安全管理水平。

　　融入重大决策。为加强对“三重一大”的管理，该厂党委建立健全了重大事项报告、议事决策、财务管理、物资采购、燃料管理招标管理等方面的36项规章制度。党务公开工作应用“金鱼缸”法则梳理“透明事项”48项，通过“党务发言人”、“党情廉政直通车”、“党务开放日”等形式，创新“透明途径”，不断加大党务公开透明度，形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制。

　　融入人才培养。该厂党委坚持“党管干部，党管人才”的原则，每年对企业二级班子及中层干部进行考核，适时对中层干部岗位进行调整，努力打造一支精干、高效的中层管理队伍。同时，重视职工培训，推出“职业培训包”项目，通过对专业标准、教学内容、实训条件等七大标准的“集中打包”，实行“捆绑作业”，形成规范、标准、科学的培训模式。自项目实施以来，已推出12个专业，25个“培训包”，组织各类培训20多次，参加人员达到1000多人次，为企业培养了多批次高技能人才。

　　融入管理提升。该厂党委引入“问题管理”模式，开展“命题实践，摘牌创优”活动。对各部门上报的问题进行择优筛选、论证审核，最终确定了9类、46个重点问题作为“命题”，然后由相关部门制定解决问题的方案，再与厂党委、厂部签订“军令状”，开展“命题实践”活动，突出“攻短板”。此举在电量置换、拓宽资金渠道、燃料采制化管理、协调周边稳定等工作上成效明显，有力促进了管理、效益的“双提升”。

　　融入和谐稳定。该厂党政领导坚持深入基层调查研究，倾听职工心声，及时解决一线职工的困难和问题。该厂党委设立了“党建110”服务中心，及时为党员、职工办理组织关系结转、入党外调、党费收缴、矛盾调解、政策咨询等事务。服务中心每天由专人值班，职工可以随时拨打专线电话。自去年下半年该中心成立以来，已为党员群众解决急事、难事50余件，使基层的部分矛盾得到迅速化解，在企业党组织和群众之间架起了一座沟通的“桥梁”，维护了企业的和谐稳定局面。

　　融入廉洁文化。该厂党委积极构建反腐倡廉“大宣教”格局和“大监督”机制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。每年年初，该厂领导班子成员均要进行年度述职述廉、廉洁承诺，层层签订党风廉政建设责任书，接受广大干部职工评议。该厂党委还充分发挥文化潜移默化的作用，以“俭文化伴我行”为主题，组织进行“以案释法”警示教育课、廉洁书法绘画摄影、电子板报现场创意设计大赛等，在全厂营造了风清气正、积极向上的氛围。