大唐龙唐鸡西供热公司软硬兼顾提升企业文化软实力

电力18讯：    本网讯　先进的企业文化是企业持续发展的精神动力，在提升企业核心竞争力上，企业文化发挥着不可替代的作用。龙唐鸡西供热公司不断加强企业文化建设，在重视从经济效益上提高企业硬实力的同时，大力的激活和提升企业文化软实力，从而保证了企业高效、和谐、健康发展。

　　解放思想，率先垂范。企业文化建设，领导干部的率先垂范是关键。为推动企业文化建设与思想政治工作的有机融合，该公司领导干部一方面结合企业文化主题，担任老师，为员工授课、解惑；另一方面，在工作、生活中，注重自身言行，做好表率，以领导干部的人格魅力，影响、引导员工，增进员工对企业文化的认同。

　　大力宣贯，内容丰富。该公司以企业文化随处可见为切入点，通过企业文化长廊、廉洁文化长廊等媒介，赠送企业文化手册、党总支书记讲课等形式，将企业文化内化于每名员工的心中，外化于日常行动中。活动的开展，既分享了员工对企业文化、社会主义核心价值体系的理解，更促进了先进文化理念、思想观念的传播，真正让员工更加接受思想、观念、文化方面的教育。

　　身份平等，沟通自由。该公司充分依托工会、团委，借助员工活动室，从员工一起追求健康文明生活方式入手，打破行政职级，让广大员工在各类文体活动中体验平等、自由、团结的氛围，自在沟通。通过举办拔河、登山、乒乓球比赛等，不断丰富员工业余文化生活，增进员工之间的沟通，切实维护好员工的话语权，让员工坐在一起畅所欲言。

　　外树形象，增进认同。该公司以优质服务为切入点，不断创新服务措施，在精细化、人性化、专业化、标准化上做足文章。该公司注重对员工的培训，着力培养“竭我所诚、尽我所能”的服务理念，建立和完善供热优质服务体系。此举有效地拉近了企业与热用户的距离，加强了企业形象建设，增进员工对公司这一集体的认同感，从而提升员工对日常思想政治工作的参与热情。

　　机制保障，尊重权益。该公司充分认识到人事用工分配制度改革是关系员工切身利益的大事、实事，高度重视员工权益的维护与公平，通过采取末位淘汰、竞聘上岗等办法，积极引入竞争机制、激励机制，建立了多条员工晋升通道，激发了全员工作热情。同时，坚持以“坚持注重实效，解决突出问题”为中心推进绩效管理工作，切实维护好员工利益，营造了想干事、能干事、干成事的良好氛围，为优秀人才的脱颖而出提供良好的平台保障，从而保证了广大员工的“心”更好地团结在一起。