大唐灞桥热电厂“五环联动”激活宣传新活力

电力18讯：    本网讯（田辉）　面对复杂多变的生产经营外部环境，大唐灞桥热电厂不断改进和创新新闻宣传工作机制体制，始终坚持“聚焦一线、挖掘亮点、凝心聚力，驱动创新”的原则，围绕企业“一保一降”核心任务和“扭亏增盈”重点工作，把镜头聚焦一线，把笔墨留给职工，创新开展新闻宣传工作，为顺利完成各项目标任务营造良好舆论氛围，聚合拼搏奋进正能量。

　　立足“三感”，开拓培训新模式。该厂把加强通讯员队伍建设作为提升新闻宣传工作水平的着力点，开拓了集“培训+点评+激励”为一体的通讯员培训新模式。通过每日在政工QQ群交流“加油站”进行好稿点评和好稿推荐，提升通讯员荣誉感；每月组织“精品稿件赏析会”座谈交流，好稿精品展示和总结，在实现以“评”促“教”中，提升了通讯员的荣誉感；每季整理刊发不同题材的通讯员“精品集萃”手册进行“成果交流”，提升了通讯员的成就感。从“好题目”、“好角度”、“好言论”、“好观察”等进行分类，相继整理印发《灞电同心故事》、《亮点工作汇编及新闻特写集萃》等新闻宣传精品手册，收录通讯员各类稿件160余篇，方便通讯员学习交流和提升写作水平。

　　主动作为，激活宣传新能量。该厂思政部充分发挥宣传报道组织和主导作用，每周根据企业工作的重点任务和要求，确定当周宣传任务的侧重点，分类组织开展宣传报道工作，有效地提升了宣传报道工作的主动性和时效性。该厂基层各党支部将新闻宣传工作作为呈现工作动态、工作亮点、工作成效的“形象窗口”和“展示T台”，积极发动广大基层通讯员，立足一线、深入现场、聚焦热点、走入职工，挖掘新闻题材、采写生动报道。一篇篇行文流畅、鲜活感人、主题鲜明的宣传稿件相继被集团公司、陕西发电公司的网站、报纸等多个媒体采用。广大基层通讯员写作的热情和活力不断提升，涌现出一批喜欢宣传、爱好写作的新生力量，企业稿件的质量和数量得到了明显提高。

　　“文化食粮”，拓展激励新渠道。该厂创新宣传报道队伍激励模式，通过“文化食粮”奖励，与其所好、为其所长、助其所干，激活调动通讯员文化创作积极性，培养和造就了知识层次高、文化素质过硬、骨干普及面广的基层精品宣传队伍。一是将宣传骨干纳入厂党委“职工之星”评选系列，根据迎峰度夏、政治保电、机组大修等重点工作期基层通讯报道情况及时评选“宣传之星”，给通讯员鼓励加压满足工作和知识需要；二是创新奖励模式，将以往物质奖励改为“文化食粮”奖励，为“宣传之星”订阅“我爱读的书籍”、赠送观影卡、参观文化展览等，循环提高知识文化层次，丰富文化生活，为通讯员减压，助其以更高的热情和更好的知识状态投入到各项工作中。

　　“明星培养”，打造宣传新梯队。该厂创新宣传培训交流模式，建立了宣传队伍“明星培养”、“巡回培训”、“提升纳新”良好循环新机制。2012年以来，在基层优秀通讯员不断成长的同时，精选基础扎实、能力强、沟通协调好的一线通讯员，为其颁发“宣传培训辅导员”聘书，实行“培训辅导员”在基层支部轮流授课，同时按照“弱项补缺”的原则，结合基层支部通讯报道队伍实际情况有针对性地“补课”，实现同促共进；以“打造新闻宣传精品座谈交流会”、“宣传报道示范党支部创建交流会”和“通讯报道工作培训座谈会”等活动为平台，各“宣传培训辅导员”交流新闻写作的方法和经验，拉近了基层通讯员间的距离，增添了亲切感和亲和力，在实现基层通讯员从“要我宣传”到“我要宣传”的转变中，涌现出一批宣传新秀和骨干。

　　提振士气，创新宣教新载体。该厂坚持围绕主题、把握实质、狠抓落实，结合企业各阶段重点工作，在激发基层党支部宣传思想教育主观能动性上巧做文章，引导基层党支部创新载体、组织开展形式多样的宣传教育活动，激发了广大职工学习热情和动力。该厂以党支部为单位，开展了“揭榜竞猜”答题活动、“抢卸电煤我先行”、“查隐患降缺陷月活动”等，扎实落实厂重点工作要求，激发了党员职工工作干劲和活力。

　　该厂密切关注集团公司各大媒体宣传重点，提前策划宣传方案，积极向大唐电视、中国大唐报、集团网站以及陕西公司网站等媒体投送稿件，2012年全年共在集团公司、陕西公司网站、报刊及杂志等媒体发表新闻稿件900余篇，重要稿件30余篇，对外树立了良好企业形象，对内提振了职工士气、营造了开拓奋进的企业氛围，被集团公司授予“文明单位”荣誉称号。