大唐临汾热电公司――新员工入职临电精神家园，“三个结合”培训成效显著

一年一度的大学生新员工入厂，是企业补充人力资源、增强活力、保持可持续多元发展的重要途径。将毫无实践经验的大学生尽快培养成为一名企业需要的人才，已成为创建学习型企业的一项重要内容。7月18日，大唐国际临汾热电公司在员工培训驻地唐山电力技校迎来该公司2010届46名新员工，开始对其进行为期三个月的岗前培训。

该公司结合工作实际、详细制定2010届新员工培训方案，准备充分、全面细致、亮点纷呈，通过开展大唐“同心文化”和“大唐大舞台、尽责尽人才”的人才理念宣贯活动，促进新员工理解了“心气足、人气旺、风气正”的同心文化真谛，为他们尽快融入大唐大家庭，早日成为一名优秀员工打下了基础。同时，开展了丰富多彩的岗前培训活动，受到了新员工的普遍欢迎。

领导授课，增强企业认知

在7月18日举行的新员工入职培训开班典礼上，该公司领导亲自授课，对大唐“同心文化”、临汾热电发展历程、员工守则、临电企业文化等内容进行了介绍，结合当前广泛开展的“阳光、绿色、快乐三大工程”建设情况、临汾热电公司在建项目基本情况以及项目建设采用的先进工艺进行了详细的解读。从做人与做事的辩证关系上进行了谆谆教诲，勉励新员工要脚踏实地、奋发有为，早日转换社会角色，尽快适应电厂的工作环境，多向老师傅和周围的同事学习，掌握相关的技能本领，立足岗位做贡献、建功立业在临电，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。通过领导专题讲座，认知培训，帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己在企业中的定位。

军训十日，锻炼团队协作

为期两周的军事训练是培训方案的第一项，旨在锻炼军人意志，强化团队精神。开班仪式结束后，46名大学生身着统一的“大唐”工作服，打起背包，来到训练场、开始了实实在在的军旅生活。在训练间隙，公司还通过组织户外体验式拓展培训来增进学员之间彼此了解、熔炼团队、战胜自我，实现超越。同时，在全身心投入、亲自参与挑战、战胜困难的过程中还能为企业发现一些敢于承担责任的优秀人才。在十天后的结业汇演上，他们整齐的队列、笔直的站立、一致的步伐、威武的军体操、嘹亮的军歌无不展现出军训十日的收获。

培训期间，公司还将通过组织演讲比赛、篮球赛等各种文娱活动，鼓励新员工积极参与，拓展员工素质，提高综合能力。

仿真培训，提高业务技能

    技能培训是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的有针对性的业务培训，该公司为新员工量身定做的集中理论授课加生产现场认知、再通过仿真机上机操作，实现专业技能突破，也是本次技能培训的重要一环。在跨越试两个月之久的集中理论实战中，既包含了电力安全知识、法制常识、人身急救方法、礼仪行为规范等基本素养常识，也包括企业生产经营概括、企业发展历史、厂纪厂规以及职业发展规划等基础知识，最后通过一个月上机操作，达到宏观把握、熟练操作，适应新厂新制大集控运行的岗位要求。这些极具实践性的培训有力地帮助了刚刚步入社会的大学生尽快融入企业，完成从一名学生到一名合格电力职工的转变，为员工全面进入岗位实习奠定基础，在不断的锤炼中得到成长和进步，逐步担负起安全生产的重任，成为临汾热电又好又快发展的生力军和中坚力量。