大唐太原第二热电厂积极创新精神文明创建活动管理机制

电力18讯：    大唐太原第二热电厂紧紧围绕企业“建设和谐太二、创设山西窗口、争集团一流”工作思路，积极创新精神文明创建活动考核机制，使创建活动继续保持新的活力。

    今年以来，太原第二热电厂在继续深化文明和谐单位、文明和谐班组等“六位一体”精神文明系列创建活动基础上，按照同类可比的原则，积极引入竞争机制，第六次修订了《厂精神文明创建活动实施办法》。新的实施办法，着眼于科学规范，在上下互动、公开透明、鼓励竞争上创新措施，量化管理，形成了一套适合企业当前精神文明创建需要的考核管理机制。

    全面规范。这套考核管理机制以季度党支部综合检查、半年度厂文明单位建设管理平台的指标体系为主要内容。季度综合检查，由政工部、纪委、工会等党群部门负责人，和部分党支部书记组成联合检查组，整体打分排队，确保公开、公平和互动性。文明单位建设管理平台由各党支部按月度、季度、半年度填报平台指标，经相关专业部门审核后，自动形成半年度排序。

    严格程序。由厂文明办依据“半年度累计得分=厂文明单位建设管理平台半年度（年度）排名得分 + 连续两个季度党支部综合检查排名得分”的规则，对全厂32个党支部创建工作打分排队。最后，按照鼓励先进、激励后进、分段奖励的原则，经精神文明专业考核组会议讨论，厂精神文明建设领导组决定，对半年度综合排名的前10名，给予人均150元奖励；11至20名，予以人均100元奖励；21至32名，给予人均50元奖励。对综合排名后三位、得分在60分以下的单位，扣除全部精神文明专项奖。

    新办法实现精神文明创建活动管理的规范化，有效调动各方创建积极性的目标，收到了较好效果。