提升培训质量中电投通辽热电开展员工职业生涯设计

电力18讯：    按照集团公司年初工作会议上确定的员工培训目标要求，通辽热电公司积极开展了员工教育培训工作。

    一是该公司专题召开了培训工作会议，制定下发了《员工教育培训三年规划》、《2007年员工教育培训工作计划》，结合企业发展需要和员工职业生涯设计，制定了全员培训规划。

    二是该公司全面启动了职业生涯设计工作。结合每名员工的自身综合素质、技术业务状况、岗位工作能力和职业发展情况，按照“确定志向，自我评估和环境分析，选择职业生涯路线和设定职业生涯目标，制定行动计划、考核措施，定期评估、回馈和调整”的步骤，为每名员工“量身”订制培训计划。目前，通辽热电公司正在为每名员工制定为实现目标而设定的学习和工作计划。

    三是结合员工职业生涯设计，有针对性的开展培训工作。截止目前，通辽热电公司已经集中举办专业技术培训班4个，611人次参加培训，人均接受培训达到48学时。举办了管理知识、网络知识、新闻宣传、理论知识、安全知识、班组长等培训班9个，共计19学时，有522人次参加培训。派出17人次参加系列内各类培训班，培训效果初步显现。