长春第二热电公司拓宽效能监察新领域

电力18讯：    为构建具有企业特色的惩防体系长效机制, 拓宽效能监察的新领域，延伸效能监察的深度和广度，自5月9日起，大唐长春第二热电有限责任公司由纪委书记赵海军带队，职工代表、总经理联络员、党风廉政监督员代表组成的劳动组织效能监察小组，对该公司22个二级单位进行为期3天的专项检查，旨在使效能监察融入企业的日常管理工作中，为企业科学发展提供坚强的保障。

    检查“六重两大”制度是否落实。今年4月份，该公司在严格执行“三重一大”制度的基础上，为进一步促进公司各级领导干部廉洁从业，规范二级单位（部门）的决策行为，出台了二级单位（部门）重大事项决策制度。此次专项检查组重点对各二级单位重要岗位职能调整、重要的人员推荐、重要的经营行为（包括承揽工程、对外合作等），重要的集体提留资产处置，重要提案及汇报材料，重要的内部考核、分配制度，大额度奖金分配调整，大额成本费用支出等“六重二大”事项的执行情况，分别与基层干部、职工以单独谈话的方式进行了检查和考核，并作为各二级单位中层干部党风廉政建设责任制的考核内容和年度“评廉、考廉”的重要内容。

    检查职能部门管理是否到位。纪检监察部、人力资源部、工会等职能部门在人员竞聘上岗过程中是否充分发挥其监督作用，也是此次检查的重要内容之一。近期，由于长春三热等新建单位需要人员，使该公司人员调动及岗位变动频繁。为确保在公平、公正、公开的原则下，择优选拔人才，将合适的人用到合适的岗位上，该公司进一步明确了岗位变动制度，从工人岗位到一般管理岗位的变动需要公开竞聘上岗，一般管理岗位之间的变动经党委会研究确定；从一般管理岗位到中层干部岗位，经组织和人事部门考核、民主测评、岗前公示、党委会研究确定。该公司将所有发生空缺的专业技术岗位、一般管理岗位的任职条件、薪酬、招聘范围、招聘程序、任职条件等内容全部在网上公示，在全公司范围内进行公开招聘。考试过程中，纪检部、人事部、工会、职工代表全程参与并签名见证。考试成绩网上公布，按照由高分到低分的顺序录取岗位，实施全过程监督，以保证整个招聘过程的透明度。

    检查各二级劳动纪律管理是否到位。为提高执行力，今年该公司要求各二级单位对职工劳动纪律自觉实行从严管理。检查组重点检查二级单位是否存在个别职工以病假、事假为理由长期不上班的现象，是否存在隐瞒事实不报的现象。一经查实，将给予二级单位的中层干部免职处分。

    检查组对二级单位实行劳动组织效能监察，一方面，使管理沉入基层，充分了解和掌握基层的第一手材料，为评价各级中层干部执行力强弱、廉洁从业行为提供了依据；另一方面，为职工代表、总经理联络员、党风廉政监督员行使监察职能创造了条件，极大激发了广大职工想事、干事、参与企业管理的积极性。