大唐辽源热电公司积极设计执行和传播企业文化

电力18讯：    
    作者：池凤生
　　本网讯　辽源热电公司是辽源发电厂经过第二次创业建立起来的新型热电联产企业。该公司领导有较强的企业文化意识，积极主动做企业文化的“设计者、执行者、传播者”，多年来，由深厚的文化底蕴和光荣的文化传统形成的企业文化管理理念，对该公司企业文化建设产生深远积极的影响。

　　一、做企业文化建设的设计者

　　自归属中国大唐集团公司后，该公司领导非常重视企业文化建设，提出了全面承接集团公司企业文化理念，在发扬原有的企业精神的基础上，着手研究设计适应辽源热电公司企业文化建设的“基本框架”。经过各级领导反复研讨和论证，在集团公司企业文化建设方案的指导下，详细制定了《大唐辽源热电公司企业文化建设基本框架和建设管理界面》，下发至各二级单位和部门，积极践行“基本框架”，并在经费紧张的情况下，完成了视觉识别系统的设计。

　　二、做企业文化建设的执行者

　　在完成了《辽源热电公司企业文化建设基本框架》的设计之后，该公司领导以身作则，贯彻落实“领导行为规范”、“企业经营理念”、“企业愿景”等内容，引领广大员工自觉地遵守“员工行为规范”，牢记企业的“市场服务理念、竞争理念”并为之奋斗。要求各单位、部门遵循企业文化管理界面，各负其责，各尽其职，高标准、高质量地完成各项工作任务。

　　该公司将企业文化“内化于心，固化于制，外化于行”，把企业文化理念、企业价值观、企业精神等内容刻成大字，悬挂在公司楼顶；把《员工行为规范》等内容制成灯箱树立在公司道路两旁；在办公楼内的走廊两侧、会议室等处悬挂“企业文化”标语，在公司上下营造出“用文化凝聚人心、用文化变革管理、用文化规范行为、用文化创造企业价值”的和谐氛围，公司领导也真正树立起“内有亲和力、外有影响力”的良好形象。

　　三、做企业文化建设的传播者

　　该公司在认真抓好《同心文化手册》和《企业文化蓝皮书》学习贯彻的同时，加强对同心文化理念的宣讲,纳入员工学习计划,作为培训的重要内容，增强全体员工对同心文化的理解和认同，深刻领会同心文化的内涵。该公司相继召开了“同心文化故事会”和“同心文化研讨会”，开展了形式多样、内容丰富的“同心文化演讲赛”、“同心排球赛、篮球赛、乒乓球赛”、“同心文化进千庭有奖答题赛”等宣贯活动，充分利用各种媒体进行广泛宣传，在电视、报刊、网站上开辟专栏，上下互动，全员参与，形成立体的企业文化宣贯格局。

　　在企业文化的引领下，该公司2006年度的各项工作取得良好业绩，两台共22.5万千瓦机组完成发电量13亿多千瓦时，创历史最高纪录；该公司实现机组年度“零非停”；同比减亏4767万元；厂用电率等指标都有所下降；文明单位建设管理进入集团公司前15名；党建思想政治工作等方面都取得了很大进步。